Segundo Podcast de Estudio: Dinámicas de trabajo en pequeñas y grandes oficinas de arquitectura
Studio Two (anteriormente Midnight Charette) es un podcast explícitamente sobre diseño, arquitectura y vida cotidiana. Organizado por arquitectos David Lee y Marina Boulderonnet, que presenta a diversos profesionales creativos en conversaciones improvisadas que permiten reflexiones reflexivas y debates personales.
La honestidad y el humor cubren una variedad de temas: algunos episodios son entrevistas, mientras que otros son consejos, reseñas para otros diseñadores. edificio y otros proyectos, o exploraciones casuales de la vida cotidiana y el diseño. Segundo estudio También disponible para itunes, Spotifyy YouTube.
esta semana salón de la fama de david y marina arquitectura & diseño Discuta las ventajas y desventajas de trabajar como joven profesional en pequeños y grandes estudios de arquitectura. Los dos comparten sus experiencias y explican por qué trabajar en oficinas de diferentes tamaños puede aportar beneficios.
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Aspectos destacados y marcas de tiempo
(00:00) Introducción
(03:45) Primeros trabajos y pequeñas oficinas.
«Cuando salí de la escuela no sabía realmente cómo armar un conjunto de dibujos. Había visto algunos durante mis prácticas pero no entendía lo que implicaba ni cómo funcionaba el proceso de obtención de licencia (no No existe). Creo que nunca había estado involucrado en uno. Aprendí mucho[en mi primer trabajo]en reuniones con consultores o hablando con ingenieros estructurales o ingenieros mecánicos.
(12:12) Oficina mediana
(19:38) Grandes oficinas
“Al trabajar en una empresa con 200 empleados, empiezas a ver departamentos y equipos con los que lidiar, especialmente en una oficina muy competitiva porque tienes diferentes puestos de trabajo que compiten entre sí y luego te quedas atrapado. la política de la gerencia y los administradores de casos que intentan quedar bien, con los administradores de casos que te piden que pases toda la noche y trabajes horas locas para poder hacerlo en papel para sus jefes. Lo bueno es que ya ni siquiera se trata de trabajo. se trata de política de oficina”. (21:24)
(30:14) Diferentes dinámicas de oficina
“Cuando estás en una oficina pequeña de hasta 25 personas, la declaración de la misión, el propósito y el espíritu de la oficina provienen directamente de las personas (los socios[de este tamaño]es más fácil para los empleados entender a los socios y al personal). propósito del cargo, y Sentir «estamos juntos en esto». Ese no es siempre el caso cuando estás en una oficina más grande. (32:55)
(36:20) La relación entre la alta y la baja dirección
(47:47) Beneficios de trabajar en una oficina grande
(01:11:34) oficina cultura
