hace veintitrés años Instituto Americano de Arquitectos Los presidentes firmaron recientemente una carta dirigida a la junta directiva de AIA expresando sus preocupaciones sobre «finanzas y gestión» y «posibles gastos inapropiados, nepotismo, nepotismo y la búsqueda de ganancias personales» dentro del liderazgo de AIA. Esta carta ha sido revisada uno, Enviado el 4 de abril, se solicitaron varios mensajes. pregunta.
La carta del 4 de abril planteó nueve preguntas en total, entre ellas «desaparecer(arquitecto) Revista;» Disputa legal en curso entre miembros anónimos de la alta dirección; Venta del negocio de Documentos contractuales de AIA; Beneficios para los altos funcionarios; Cambio propuesto a los estatutos de membresía para permitir que académicos, diseñadores de interiores e ingenieros se unan a AIA; Washington, D.C. Nueva York La sede de AIA en 1735 Avenue fue recientemente renovada
La carta fue firmada por el ex presidente del Consejo Presidencial, George Miller, así como por miembros de la FAIA y ex presidentes de la AIA: Randly Vosbeck (sic), Donald J. Hackl, Sylvester Damianos, Jim Lawler, Susan A. Maxman, L. William Chapin II, Raymond Post, Jr., Michael J. Stanton, Ronald L. Skaggs, Gordon H. Chong, Thompson E. Penney, Eugene C. Hope Jeans, Douglas L. Stettle, Katherine Lee Schwenson, R.K. Stewart, Clark D. Manus, Jeff Porter, Helen Coombs Drelling, Elizabeth Chu Richter, Russell A. Davidson, Thomas Warnier y Carl Elefant.
La actual presidenta de la AIA, Kimberly Dowdell, respondió el 5 de abril para acusar recibo de la carta. presentar las cuestiones planteadas” uno. El 30 de abril, continuó el portavoz, la junta de la AIA «contrató una firma de abogados independiente para realizar una revisión formal de estas cuestiones». Se llevaron a cabo diez reuniones virtuales entre el 1 y el 24 de mayo para responder preguntas y «aclarar cuestiones que causan confusión y abordar la información errónea que se difunde entre los miembros». Un portavoz de la AIA dijo que la reunión de mayo tuvo «una gran asistencia».
¿Mala gestión financiera?
La carta se centra en las recientes vacaciones de un empleado al Royalton Bávaro en Punta Cana, República Dominicana, entre el 6 y el 9 de marzo, un viaje que finalmente costó $152,519.07. Los firmantes de la carta del 4 de abril pidieron una explicación del gasto, dado que el actual déficit de 13,5 millones de dólares de la AIA fue «recientemente señalado en el discurso del liderazgo dirigido a (el ex presidente de la Comisión Presidencial) George Miller».
En Glassdoor, una persona anónima que decía ser un empleado de AIA calificó el viaje como un «soborno», una campaña de «Mejores lugares para trabajar» lanzada por la directora ejecutiva de AIA, Lakisha Ann Woods. Como parte del evento, el evento trajo a todo el personal a la República Dominicana. República durante tres días.
Un portavoz de la AIA dijo uno AIA está «en una posición financiera sólida» y se eligió la ubicación del «retiro del personal» debido a su menor costo, que se tuvo en cuenta en el presupuesto anual. El Comité de Estrategia y la Junta Directiva revisan y brindan retroalimentación, y la Junta aprueba el presupuesto.
¿Cambios personales?
La carta del 4 de abril se envió debido a preocupaciones sobre la cultura laboral de AIA. Uno de los despidos notables fue el de Terrence Ona, quien fue despedido a finales de abril después de 17 años como asesor general de AIA. El despido de O’Neal se produjo menos de un mes después de que escribiera un memorando del 25 de marzo a Heather Philip-O’Neal, tesorera y presidenta del Comité de Finanzas y Auditoría de la AIA, en el que informaba «irregularidades (de la AIA) en los procesos de contratación y planificación de eventos». . Desde entonces, Ona contrató a un abogado.
En respuesta a estas afirmaciones, un portavoz de la AIA dijo uno: «Ha habido muchos cambios recientemente que son necesarios para cumplir nuestros compromisos con nuestros miembros. Algunos de estos cambios no se comunicaron tan claramente como deberían haber sido, y nos disculpamos por cualquier confusión que nuestros miembros puedan haber experimentado en los últimos años. semanas.
En Glassdoor, varias personas que afirmaban ser empleados anteriores y actuales describieron de forma anónima una «atmósfera de amiguismo, nepotismo, miedo y corrupción». Un informe decía: «No hay lugar para la disidencia. La gente teme por sus puestos de trabajo. Los cambios de personal se han convertido en algo común». Otro decía: «Bullying[desenfrenado]: he tenido muchas conversaciones con colegas y están llorando». ”en Reddit, comienza un hilo El título es «Los empleados de AIA en todo el país necesitan su ayuda». El empleado actual de AIA se niega a hablar directamente con uno Como a Ona le preocupaba perder su trabajo después de ser despedido.
Con respecto a los despidos recientes y las críticas negativas de Glassdoor, dijo un portavoz uno: “La tasa de retención de empleados de AIA es del 88,7%, en comparación con el promedio de EE. UU. del 82,7% en 2023, según la consultora Mercer. Además, AIA recibió la certificación Great Place to Work®, que incluye una certificación de terceros para la investigación de los empleados de AIA.
¿Nepotismo?
Ona señaló en el memorando del 25 de marzo que la directora ejecutiva de AIA, Lakisha Ann Woods, y la CSO Vicky Schneider operan conjuntamente una agencia de viajes independiente llamada AFS Event Management. (La compañía está actualmente registrada en Maryland bajo el nombre del esposo de Woods, Timothy Ruffin Woods). “Existe la duda de si el vicepresidente ejecutivo y director ejecutivo Woods dirigió el Royalton Grand Bavaro a Marriott Bonvoy. Los puntos generados en la reunión del personal fueron transferidos a ella. cuenta personal en lugar de la cuenta AIA establecida que se utiliza para pagar puntos para futuros negocios de AIA, como es habitual.
Para abordar el problema, Ona recomendó una investigación externa. Ona fue despedida apenas unas semanas después de enviar el memorando. Cuando se le preguntó sobre el despido de Ona, un portavoz de la AIA dijo: «Debido a cuestiones de confidencialidad, no podemos comentar sobre asuntos de los empleados».
Otros temas de la carta del 4 de abril estaban relacionados con «administración y dotación de personal». Una fuente anónima en Glassdoor calificó la relación comercial entre la CSO Vicky Schneider y la directora ejecutiva Lakisha Ann Woods como «nepotismo descarado». Según las revisiones de Glassdoor del 9 de enero, después de que AIA contratara a la CSO Vicky Schneider, AIA también contrató a la hermana de Schneider.
“En el último año, varios miembros del personal estatal con amplia experiencia y conocimiento institucional se fueron”, afirma la carta del 4 de abril. “Los miembros deben conocer las calificaciones, la experiencia y las habilidades que el nuevo personal superior aporta. Además, los miembros expresaron su preocupación por aquellos que actualmente ocupan puestos de alto nivel en la AIA y que tenían o aún pueden tener una relación comercial con el director ejecutivo. El reclutamiento debe basarse en un proceso de reclutamiento abierto y transparente, una comprensión clara de los requisitos y calificaciones, y cualquier inquietud sobre conflictos. de interés.
¿Malteración del jurado?
La carta del ex presidente de la AIA fue enviada el 4 de abril, dos días después de que el Jurado de Becarios de 2024 escribiera otra carta. Esta segunda carta también fue dirigida a la Junta Directiva de AIA. (El jurado de becarios selecciona quién asciende a becario o FAIA). Este año, siete jurados se reunieron del 3 al 8 de febrero de 2024 para revisar las solicitudes y hacer selecciones. El panel de jueces está formado por la presidenta Lisa Lamkin, Pamela Rew, Carl D’Silva, Anne Schopf, Sanford Garner, Margaret McFadden Carney y Lourdes Solera. En su carta del 2 de abril, los jurados señalaron que «enfrentaban un problema particularmente difícil».
El 20 de febrero, 12 días después de que concluyera el proceso de selección, se pidió al jurado que participara en una conferencia telefónica separada con la ex presidenta de la AIA Emily Grandstaff-Rice, la vicepresidenta ejecutiva Lakisha Ann Woods y el ex asesor general Terrence Ona. El jurado de becarios de 2024 señaló que se les pidió «reconsiderar la promoción de candidatos específicos que no fueron promovidos por el jurado de este año». No se nombraron candidatos específicos.
El 21 de febrero, el jurado de becarios envió una carta a Terrence Ona negando la solicitud. Dijeron que el requisito violaba el Capítulo 11 de la Constitución. Reglamento de la Junta: Honores, premios y medallas; La subsección establece: «El personal de la AIA, los funcionarios nacionales, los funcionarios electos y los miembros de la Junta Directiva o de los Comités Estratégicos tienen prohibido hacer campaña, nominar, patrocinar o servir como referencia para cualquier honor o premio de la AIA descrito en estas reglas». Clase de becarios de 2024 Posteriormente, el jurado planteó la cuestión en una carta del 2 de abril a la Junta Directiva de AIA.
Un portavoz de la AIA dijo a los periodistas que el presidente Dowdell respondió al memorando el 18 y 30 de abril, proporcionando actualizaciones sobre el estado de la revisión de la firma de abogados independiente. uno. Se espera que los resultados se distribuyan en un futuro próximo. «Creemos que los hechos corregirán la confusión de los miembros y esperamos compartir los resultados más ampliamente una vez que se complete la revisión», dijo un portavoz.
En respuesta AN El jurado respondió por unanimidad a una solicitud de comentarios y se negó a comentar públicamente cualquier detalle del proceso del jurado de los becarios 2024. Agregaron: «Sólo queremos asegurarles que nuestros jurados trabajan con los más altos estándares y protocolos».
«El liderazgo de la AIA toma muy en serio las preocupaciones de los miembros», dijo un portavoz de la AIA. «Es por eso que la Junta inició inmediatamente una revisión externa por parte de una firma de abogados independiente para responder preguntas y abordar la información errónea. Esperamos que la revisión inicial se complete en un futuro próximo. La Junta se compromete a compartir los resultados con los miembros».
