Empresa de paisajismo de Nueva York condenada a pagar 120.000 dólares en salarios atrasados
Tras una investigación del gobierno del distrito de Changdao División de Horas y Salarios (WHD) del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL), la oficina del abogado del departamento presentó una demanda contra Brookhaven Irrigation Corp. y Michael Coggins, operadores de una empresa de jardinería e instalación de rociadores para césped. La demanda alega que violaron intencionalmente las disposiciones sobre pago de horas extras y mantenimiento de registros de la Ley de Normas Laborales Justas.
Específicamente, el departamento alega que Brookhaven no pagó horas extras a los empleados a 1 1/2 veces el salario regular de la FLSA entre julio de 2019 y julio de 2022 y no mantuvo registros de los salarios de los empleados y las horas trabajadas.
«La infracción encontrada aquí fue intencional y las sanciones fueron severas. Sin embargo, esta infracción se pudo prevenir si los empleadores entendieran y cumplieran con los requisitos salariales, de mantenimiento de registros y otros requisitos de la Ley de Normas Laborales Justas. Alentamos a los empleadores de Long Island a revisar sus prácticas y comunicarse». nosotros con inquietudes. «
Según los términos de la sentencia por consentimiento, el departamento recuperó $120,000 en salarios atrasados y daños y perjuicios de Brookhaven Irrigation Corp. y Coggins para 29 empleados actuales y anteriores, que el departamento está distribuyendo actualmente a los trabajadores afectados. Brookhaven y Coggins también pagaron una multa civil de $10,000 al departamento.
«El Departamento de Trabajo de Estados Unidos no dudará en emprender acciones legales para garantizar que todos los empleados reciban la compensación que exige la ley», dijo el fiscal laboral del distrito de Nueva York, Jeffrey Rogoff. «La resolución en este caso demuestra a los empleadores que el incumplimiento de las leyes salariales federales puede dar lugar a acciones legales y consecuencias costosas».
