El director ejecutivo de Adjaye Associates New York dice que las acusaciones de mala conducta son «sorprendentes»
asociados adjaye La directora ejecutiva de Nueva York, Pascale Sablan, habla sobre el impacto de las acusaciones de conducta sexual inapropiada contra los fundadores David Adjaye en el estudio Reestructuración reciente descrita en una entrevista.
durante una entrevista Publicado a principios de esta semana en la publicación estadounidense Architect’s Newspaper (AN)Sablan dijo que las acusaciones fueron publicadas en encuesta FT El año pasado fue un accidente, inconsistente con su propia experiencia.
«Sólo puedo hablar desde mi experiencia»
«Realicé una debida diligencia personal antes de unirme al equipo, así que me sorprendió mucho cuando estas acusaciones se hicieron públicas», dijo Sablan a AN.
«Esto no sólo no es algo que me hayan comunicado antes, sino que no es mi experiencia de vida. Sólo puedo hablar desde mi experiencia, ¿verdad? No estuve allí».
La investigación del Financial Times destacó la presunta conducta sexual inapropiada de Adjaye contra tres mujeres en la oficina de Adjaye Associates en Accra, acusaciones que él niega.
Adjaye dijo en ese momento: «Rechazo absolutamente cualquier acusación de conducta sexual inapropiada, abuso o conducta criminal. Estas acusaciones son falsas, angustiantes para mí y mi familia, y van en contra de todo lo que defiendo».
Desde que se publicó la investigación del Financial Times, Adjaye, cuyo estudio tiene oficinas en Londres, Accra y Nueva York, ha sido retirado de varios proyectos, entre ellos Nuevo edificio para el Instituto de Estudios Africanos en Sharjah y Biblioteca del condado de Multnomah, Oregón.
Algunos clientes, como el Studio Museum de Harlem, preguntan El propio Adjaye se retira del proyecto. – pero seguir trabajando en proyectos bajo el liderazgo de empresas locales.
El arquitecto también Dimite como defensor del diseño del alcalde de Londres Después de la acusación.
Adjaye sigue implicado en «todos los proyectos»
Sablan aclaró la reestructuración de la empresa, que incluiría empoderar a los directores ejecutivos en todas las oficinas, una medida que, según dijo, ya estaba bajo consideración y «acelerada» por el artículo del Financial Times.
También aclaró el papel futuro de Adjaye, diciendo que seguirá involucrado en el proceso de diseño «en cada proyecto».
«(La reorganización) también permite a David, como nuestro jefe de diseño, centrarse 100% en el diseño y los proyectos», dijo Sablan.
«Él continúa liderando en esta capacidad y sigue involucrado en cada proyecto. Este es su enfoque principal y cede la toma de decisiones operativas al CEO», continuó, citando los ascensos de sus pares en Londres y Accra.
Sablan también se desempeña como presidente. Organización Nacional de Arquitectos Minoritariosafirmando que si bien la víctima del ataque «se parecía» a ella, su experiencia personal no coincidía con la «comprensión de la industria» del incidente.
«Se necesita mucho esfuerzo para absorber y comprender la comprensión de la industria sobre lo que se está escribiendo», dijo.
«¿Y cómo comparas eso con lo que sabes, tu experiencia personal? No se trata de invalidar al otro, sino más bien de comprender el contexto y hacer tu debida diligencia».
La relación laboral con Adjaye ‘sin cambios’
Sablan también dijo que su relación laboral con Adjaye «no ha cambiado» desde las acusaciones.
«Necesitamos prestar atención a la llamada ecuación entre hechos y hechos», dijo.
«Hablo desde la perspectiva de un CEO, pero nuestro enfoque estratégico colectivo es garantizar que nuestra gente prospere y disfrute el trabajo que realiza, vea el desarrollo profesional y entregue grandes proyectos».
«Esto es parte de los principios y pilares clave del estudio: el anverso, el reverso, los lados y el revés de cualquier artículo o acusación».
La fotografía es de Stanley Jordan.
