Un juez federal de EE.UU. bloquea la prohibición de la FTC sobre acuerdos de no competencia
Juez de distrito estadounidense Ada Brown de Texas Nuevas reglas de la Comisión Federal de Comercio (FTC) vetadas Su propósito es prohibir a un empleador hacer cumplir un acuerdo de no competencia. Originalmente estaba previsto que la norma entrara en vigor el 4 de septiembre de 2024, pero fue suspendida debido a la decisión del juez.
Comisión Federal de Comercio primero Propuesta de acuerdo de no competencia En abril, el acuerdo impidió que los trabajadores cambiaran a competidores, argumentando que los acuerdos restringían las libertades de los trabajadores y deprimieron los salarios.
Sin embargo, las empresas que se oponen a la prohibición argumentan que son necesarios acuerdos de no competencia. Proteja los secretos comerciales y la información patentada.
El fallo del juez Brown fue ampliamente esperado tras su liberación. Una medida cautelar preliminar contra la disposición en julio. En su decisión escrita, dijo que la FTC carece de «autoridad regulatoria sustancial» para imponer reglas amplias que prohíban métodos de competencia que considere desleales.
A pesar del revés, la FTC planea apelar el fallo del tribunal. La agencia aún puede tomar acciones coercitivas contra: «Análisis concreto de situaciones concretas». Los distintos fallos sobre el tema por parte de diferentes tribunales sugieren que el asunto podría eventualmente llegar a la Corte Suprema de Estados Unidos.
El fallo tiene implicaciones importantes para el futuro de la movilidad de los empleados y la competencia en el mercado laboral estadounidense. Destaca el debate en curso sobre el equilibrio entre proteger los intereses empresariales y promover las libertades de los trabajadores.
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