Arquitectura y diseño de Dezeen Condición de trabajo Una imagen impactante de la industria se describe a presión. Nocturno BARC Informe.
Josephine (no su nombre real) quiere convertirse en arquitecto desde una edad temprana. Sin embargo, después de la competencia de calificación de 2010 y la práctica en Francia, rápidamente descubrió que las cosas eran difíciles.
Ella le dijo a Dezeen: «La situación es realmente difícil».
Más de 450 respuestas en 64 países/regiones
Después de demasiadas 3:00 a.m., decidió usar el diseño de iluminación arquitectónica, con la esperanza de que no fuera menos.
Su próximo trabajo es una serie de problemas diferentes en el famoso estudio alemán.
Josephine una vez más emigró para trabajar para otro estudio de iluminación arquitectónica en el Reino Unido.
Ahora es suficiente y planea ingresar al diseño de la experiencia del usuario para encontrar una ocupación más satisfactoria.
Ella dijo: «Estoy muy triste porque me gusta el campo de la arquitectura y tengo mucho conocimiento aquí, así que creo que todo lo que he hecho hasta ahora está cruzado. Esto es una pena».
«Tal vez soy desafortunado, pero al mismo tiempo, he visto cinco oficinas diferentes, así que creo que esto es normal».
Josephine es una encuesta reciente de la reciente investigación de Dezeen, pidiendo a las personas que compartan su experiencia laboral en arquitectura y diseño.
Desde el interno de Jusar hasta el CEO de principios de la década de 1960, recibimos más de 450 respuestas de 64 personas en diferentes países.
La mayoría de ellos trabajan en estudios de construcción, pero también escuchamos de empresas de construcción de paisajes, empresas de ingeniería, estudios de diseño, estudios de diseño de interiores, desarrolladores de bienes raíces, instituciones del sector público y marcas.
Aunque la experiencia de Josephine no es estándar, no es infrecuente. Docenas de personas tienen historias similaresEsencia
Edificio «opera en cultura de explotación»
La buena noticia es que la mayoría de las personas parecen estar muy satisfechas en general, y el 73 % de los encuestados dicen que son «absolutos» o «más» para disfrutar de su trabajo.
Ser puede aparecer con la mayor parte de la creatividad, esta es la razón principal dada, así como una variedad de tareas, y resolver problemas o ver la satisfacción del proyecto.
Sin embargo, todo esto parece pagar el precio. Incluso aquellos que dicen que les gusta el trabajo en su conjunto han descubierto muchos problemas.
Más de la mitad (52 %) significa que su trabajo es inconsistente con sus expectativas antes de comenzar.
Muchas personas pueden encontrar que el salario bajo y la carga de trabajo excesiva parecen ser comunes.
Solo el 29 % de los encuestados dijeron que tenían una buena paga o pagaban por sus derechos, y 45 personas se sintieron un poco inadecuadas y otro 25 % se sentía insuficiente salario.
Al mismo tiempo, dos tercios de los encuestados informaron que a menudo trabajan horas extras. El 9 % de ellos dice que hacen esto todos los días, y el 15 % dice que lo hacen la mayor parte del tiempo. Algunas personas dicen que no escribieron horas extras para escribir en el contrato.
«La industria está adoptando una cultura de explotación por parte de una gran empresa de construcción en Gran Bretaña.
«Tengo un verdadero entusiasmo por el diseño arquitectónico y la innovación, pero aunque apenas puedo permitir la vida, es difícil persistir, aunque este trabajo ocupa mi vida».
El 80 % de las personas dijo que en los últimos cinco años, sus expectativas de trabajo no son realistas.
Un arquitecto que trabaja en China dijo: «En un entorno donde los clientes no cumplen con los acuerdos de contrato y requieren cambios de diseño no remunerados, es casi un estándar para las expectativas poco realistas de trabajo.
«Literalmente, esto es como la vida y la muerte»
Es inquietante que los resultados de nuestra encuesta también muestren que existe un problema generalizado en la pobre cultura del lugar de trabajo en arquitectura y diseño.
Por ejemplo, el 61 % de los encuestados dijo que en los últimos cinco años, presenciaron o experimentaron groseros, degradados o degradados.
Más de la mitad (52 %) informaron críticas graves al trabajo, y el 30 % había sido testigo o experimentado de intimidación.
El tema que aparece repetidamente en el encuestado es que una gran presión y un comportamiento irrespetuoso se han transformado en empleados muy difíciles, y el comportamiento del personal debajo de ellos es muy pobre.
En una situación particularmente extrema, una mujer que había sido maestra en la escuela secundaria de Londres decidió convertir su carrera en diseño de interiores, y solo renunció en arquitectura e estudios de interiores durante un año.
Ella le dijo a Dezeen: «Estoy acostumbrado a estresarme, pero esto es como la vida y la muerte como cualquier otra cosa». es una pesadilla, esta es una pesadilla, esta es una pesadilla, esta es una pesadilla, esta es una pesadilla, esta es una pesadilla, esta es una pesadilla, esta es Esta es una pesadilla, esta es una pesadilla, esta es una pesadilla, esta es una pesadilla, esta es una pesadilla, esta es una pesadilla, esta es una pesadilla, esta es esta es una pesadilla, esta es una pesadilla, esta es una pesadilla, esta es una pesadilla, esta es una pesadilla, esta es una pesadilla, esta es una pesadilla, esta es esta es Una pesadilla, esta es una pesadilla, esta es una pesadilla, esta es una pesadilla, esta es la pesadilla, esta es una pesadilla.
Ella es el salario de la diseñadora asistente de 23,000 libras, y la noche anterior a la boda, su plan finalmente no fue utilizado.
En otra ocasión, descubrió que se estaba escondiendo en el gabinete, comiendo arroz frío con ambas manos, y se tocó secretamente de una reunión de cinco horas.
Ella reflexionó: «Puedo decir que mi jefe es una mala persona». Camina parte de su naturaleza humana.
Otros entrevistados cuentan la historia del discurso público, porque hay menos tiempo de tiempo extra que los colegas, y son castigados porque salen los fines de semana.
También hay tres afirmaciones, es decir, los trabajadores mayores duermen con trabajadoras junior y luego reciben un tratamiento preferencial.
Algunas personas informaron que su experiencia laboral sufrió daños psicológicos persistentes.
La mitad de la mitad de las mujeres experimentan discriminación de género o odio femenino
Especialmente para las mujeres que investigamos.
De las 217 mujeres, 107 (49 %) mujeres dijeron que en los últimos cinco años, han sido testigos o han experimentado discriminación de género u odian a las mujeres en su trabajo.
Diecisiete años -olds dijeron que presenciaron o experimentaron acoso de la naturaleza. Los ejemplos dados incluyen un toque inapropiado de colegas masculinos.
Al mismo tiempo, 19 de los 97 entrevistados que creían que eran parte de las minorías étnicas en su país, 19 (20 %) informaron testigos o experimentaron racismo.
Un arquitecto de una empresa en los Estados Unidos descubrió que el retorno de mujeres no ferrosas siempre fue más bajo que sus compañeros.
El problema fue rechazado por los socios hasta que fueron amenazados por demandas legales. En ese momento, obtuvo un aumento salarial, aunque no corrigió un problema más amplio.
En otro caso, un diseñador de interiores de una empresa de construcción de los EAU dijo que un director bromeó públicamente y dijo que no entrevistó al buscador de empleo «demasiado marrón».
También es una preocupación común resolver problemas en el lugar de trabajo.
Entre los encuestados que se han quejado de las condiciones de trabajo en los últimos cinco años, solo el 12 % de las personas dijeron que esto ha llevado a un problema de resolver el problema.
Muchos otros han decidido no quejarse de que están preocupados de tener un impacto, o piensan que no habrá diferencia.
«Se siente como una carrera perdida»
Hay muchas otras tendencias en las respuestas escritas de la encuesta.
Los empleados jóvenes a menudo se describen como dañinos, y los trabajadores mayores a menudo dicen que han sido subestimados. También hay múltiples reclamos de clasificación.
Los arquitectos a menudo se sienten enojados por su respeto por la industria de la industria de la construcción y tienen algunos informes de clientes vinculados con expectativas espirales.
Algunos entrevistados están frustrados por la operación de pobreza de la compañía y la frustración de trabajos poco interesantes, por lo que no han participado con éxito en la competencia y una persona lo llama «licitación suicida».
Un arquitecto británico concluyó: «La industria ha sido destruida en muchos niveles».
Agregaron: «Esto se siente como una pérdida de carrera. Al mismo tiempo, se siente como creativamente pensar en soluciones en problemas sociales que el mundo necesita arquitectos para desafiarnos».
Los arquitectos y arquitectos en los países occidentales no son los únicos que a menudo lucha.
El propietario del estudio de diseño de interiores de Singapur dijo: «Esta industria es terrible para la salud mental y la vida personal».
Es importante enfatizar que estas historias no representan la experiencia de todos, y reconocer que nuestras investigaciones solo capturarán pequeñas instantáneas de millones de personas dedicadas a la arquitectura y el trabajo de diseño en todo el mundo.
Sin embargo, los resultados de la encuesta muestran que la insatisfacción con las condiciones de trabajo puede conducir a la pérdida de muchos talentos en el campo de la arquitectura y el diseño en los próximos años.
Solo el 26 % de los entrevistados quieren trabajar en la industria durante mucho tiempo.
Otro 11 % de las personas quiere irse en los próximos cinco años, y el 9 % de ellas han buscado activamente cambiar sus ocupaciones.
Esto es equivalente a un quinto de los edificios y áreas de diseño que se espera que se reubiquen en otras partes del futuro previsible.
Al mismo tiempo, solo el 10 % de los encuestados dijeron que «definitivamente» recomendarían la arquitectura o las ocupaciones de diseño a los jóvenes.
Una mayor proporción (19 %) dice que nunca saben, y otro 23 % dice que no. La mayoría de los restantes (46 %) representan, pero ten cuidado.
Muchos de nuestros entrevistados son claros: cosas sobre las expectativas del cliente, el salario y las horas de trabajo, las cosas deben cambiarse. Si esto puede ser incierto.
Gracias todo el tiempo para responder a nuestra investigación. La ilustración es Marie Mohanna (Marie Mohanna)Esencia
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