Uno de los temas más discutidos en la reducción de riesgos y el seguro hoy es la capacitación y los beneficios que puede traerle Trabajo de gestión de hielo y nieve.
La base de conocimiento de sus empleados es cómo se distingue de sus competidores mientras construye estándares operativos para las mejores prácticas y construye una cultura de seguridad que permita que todos regresen a casa de manera segura después de un largo día.
Aquí hay una mirada en profundidad a algunas opciones de entrenamiento listas para usar que puede usar.
Manual de personal
Esta es la menor herramienta que las organizaciones deben proteger a sus empleados hasta ahora, establecer estándares internos, describir las expectativas comunes y protegerse de los litigios.
La mejor manera de describir esta herramienta es trabajar con su libro de reglas personalizado. Estos manuales siempre cambiantes y adaptados generalmente se comparten solo una vez con nuevos empleados. Si bien el cumplimiento y los cambios para los profesionales de recursos humanos u otros empleados internos deben revisarse cada año, también deben reasignarse a toda la fuerza laboral y firmarse después de leer.
Los cambios en cosas como el uso de teléfonos celulares o las políticas de pruebas de drogas son excelentes ejemplos de cambios en las políticas que pueden proteger su organización.
Capacitación estandarizada de empleados
Si alguna vez ha oído hablar del término CPR o conciencia de la red, ha sido testigo de capacitación estándar o videos educativos. Estos son universales y se pueden aplicar a todos los empleados y muchas industrias.
Aunque no siempre sean más útiles para tareas profesionales tren El retorno de la inversión es más alto que los que se saltaron la capacitación estándar.
Capacitación profesional de empleados
Esta es la mayor recompensa para salvar la mayor recompensa. Estos entrenamientos son específicos de la industria y la carrera.
Algunos de los mejores ejemplos son profesionales de nieve certificados o programas avanzados de capacitación en nieve de la Asociación de Gestión de Nieve y Hielo, así como muchas otras certificaciones de la industria que existen. Estos nombres y programas de capacitación avanzados son cómo nos distinguimos de nuestros competidores dentro de la industria.
También ayudan a aumentar el valor de los empleados a la organización al tiempo que aumentan el compromiso general con el desarrollo y el futuro de los empleados dentro de la empresa.
Cursos de prueba y capacitación de práctica
Estos entrenamientos fueron los más interesantes para todos los participantes y tuvieron el mejor impacto en el trabajo. Al configurar la grabación de video y el monitoreo de los cursos de prueba o las operaciones generales, puede usar la configuración del ejercicio para evaluar el rendimiento y familiarizarse con la familiaridad de los empleados con las operaciones del dispositivo y las tareas físicas. Algunas compañías pueden incluso aumentar su ventaja competitiva, tiempo o jueces en función de la seguridad y las medidas preventivas, y tren En curso.
Algunos buenos ejemplos que hemos visto son:
- Evaluación del conductor de viaje.
- Día de capacitación de alquiler de equipos de proveedores.
- Competencia de curso de práctica interna.
- Se registró el tablero de operación en el sitio y se registraron los comentarios del controlador.
- Incentivos de seguridad para ningún desempeño de reclamos.
Analizar las tendencias y adaptarse
No hay dos inviernos que traigan el mismo problema, por lo que las empresas necesitan continuar mejorando y capacitando a sus empleados para alcanzar nuevos niveles.
Aquí, el mayor beneficio de las revisiones anuales de reclamos con su agente de seguros o proveedor de seguros. Podrán señalar tendencias o problemas frecuentes que deben abordarse inmediatamente o durante la temporada baja.
También pueden identificar proveedores de capacitación, asociaciones, materiales virtuales y otros consultores para ayudarlo a resolver cualquier problema de gestión de riesgos o reclamos que pueda encontrar.
Abre con ellos y pide ayuda; El análisis proactivo o la planificación de un reclamo siempre es mejor que excavar el agujero. También ayuda a alentar a su compañía de seguros a visitarlo y ver cómo funciona su negocio durante el invierno cuando tiene capacitación y otras discusiones avanzadas en el lugar de trabajo y durante las restricciones.
