Los fotógrafos a menudo hablan sobre el equipo, la tecnología y el estilo, pero uno de los factores más importantes en si lo contratan (o continúan siendo contratados) no tiene nada que ver con su cámara. Depende de cómo se desempeñe como miembro del equipo. Un miembro de mi comunidad privada me preguntó cómo contraté mis sets y mi personal. Decidí hacer un video informal al respecto y espero que pueda beneficiarse de mi experiencia.
Desde que me hicieron esta pregunta, me di cuenta de que la mayoría de los fotógrafos en realidad no saben cuál es el estándar. Solicitan ciegamente trabajos, con la esperanza de tener suerte y inventar experiencia, en lugar de saber lo que los productores, directores creativos y grandes fotógrafos realmente están buscando. Así es como reclujo y cómo mides el tuyo.
La recomendación decide todo
Si tomas una cosa, es: recomendado como rey. Cuando alguien en quien confío te garantiza, te moverás automáticamente a la parte superior de mi lista. ¿Por qué? Porque las recomendaciones revisan lo que no puedo ver en mi currículum:
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Reconocimiento de roles: Los personajes son su sistema operativo. Las habilidades pueden ser entrenadas. La honestidad, el respeto y la decencia básica no se pueden hacer. Te enseñan estas cosas, o tus padres están ocupados. Algunas personas obtienen el software y sus actualizaciones; Otros obtienen el software y sus actualizaciones. Algunas personas están haciendo otras cosas. O no recibió una actualización de software.
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Aprobación de ética profesional: ¿Eres confiable? ¿O desaparecerá cuando los días se pongan difíciles?
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Verificación de la experiencia: No solo lo que hiciste, sino cómo lo hiciste.
Cuando un colega de confianza le cuelga el teléfono, sé que no representa un riesgo para mis clientes, mis proyectos o mi reputación. Eso no tiene precio.
La comunicación no es negociable
Hay una forma rápida de perder su trabajo: se niega a contestar el teléfono. Una vez llamé al estilista que estaba a punto de contratar. Él respondió: «Prefiero enviar mensajes de texto que hacer llamadas telefónicas». La conversación terminó así. Eres un adulto, un profesional, un profesional independiente. ¡Toma el teléfono!
En el set, las cosas van muy rápido. A veces necesito anticipar rápidamente la hora de llegada, las respuestas presupuestarias o los turnos de última hora. Algunas cosas son lo suficientemente rápidas para el texto; Otros necesitan llamar y hablar. Si no puedo contactarlo directamente, entonces no es confiable. Si no es confiable, está perforando agujeros en mi bote.
Enviar mensajes de texto también tiene su lugar para trabajar (¡5 minutos tarde? Ok, envíeme un mensaje de texto). Pero cuando se trata de comunicación a gran escala, si evita llamar, no estará en la industria durante mucho tiempo y no tendrá mi firma en su cheque salarial.
Conflicto, criticar y resolver problemas
Cada vez que dispare, encontrará problemas: reducción del presupuesto, bloqueos de tiempo, las cosas salen mal. Vego a cómo alguien maneja los conflictos. ¿Se congelarán? ¿Son pánico? ¿O se adaptarán y encontrarán una solución?
Igualmente importante: ¿cómo respondes a las críticas? Los profesionales saben que las críticas no están dirigidas a las personas. Esta es una oportunidad para perfeccionar sus habilidades y lograr mejores resultados. Si crees que es un insulto, no estás listo para actuaciones profesionales.
Necesito poder decir que la ropa no está en forma, el maquillaje no está en forma o la iluminación no es adecuada, sin preocuparme por un colapso. Los profesionales hablan directamente, no pierden el tiempo y eliminarán las tonterías. Las personas que contratamos pueden manejar las críticas constructivas sin tener que abrazar después de cada oración.
¿Reclutando fotógrafos? ¡Pruébalos!
Nunca elijo solo uno para el reclutamiento de editores, editores de fotos, diseñadores y otros empleados. Contraté a tres candidatos para un juicio pagado a corto plazo. El mismo proyecto, las mismas condiciones, sin garantía. ¿Por qué? Porque los currículums mentirán. Las cartas de presentación suelen ser un trabajo de copia. Se revela la verdad.
Cada vez, me sorprendió. Los candidatos que se ven «perfectos» a menudo terminan en segundo o tercer lugar. Las personas en desventaja, es decir, aquellos que casi no tienen promoción, a veces sorprenden a todos. Por eso lo pruebas.
Si bien esta publicación de blog cubre rápidamente los conceptos básicos, ¡es importante ver el video para comprender todos los pasos!
3 asientos por equipo
Piense en su equipo como un bote de remo. Hay tres tipos de personas:
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Esos remar —— Empujaron todo el barco hacia adelante. Encuéntralos, recompénsalos y recompénsalos más. ¡Manténgalos!
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Los que simplemente se sientan allí – No te hundirán, pero te ralentizarán. No se vea a sí mismo en ellos y espero que su éxito supere su propio éxito. ¡Fase!
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Esos agujeros perforados en la parte inferior —— Si no actúas rápidamente, arruinarán todo. Deshacerse de ellos.
Como fotógrafo (y líder), su trabajo es comprender quién es quién. Construye los remeros. Cambia tu peso. Eliminar a los destructores. El reclutamiento no se trata solo de quién tiene la cartera más hermosa. Tiene algo que ver con el carácter, la comunicación y la colaboración. Los productores, los grandes fotógrafos y los directores se están centrando en cómo resuelve los problemas, cómo maneja las críticas y cuán confiable es bajo presión.
Si quieres ser contratado con más frecuencia, pregúntate: ¿quiero que me uniera a mi equipo?
