Después de años de quejas del personal y una alta rotación, Gaëtane Verna ya no es directora ejecutiva del Centro Wexner para las Artes, la institución de artes contemporáneas de la Universidad Estatal de Ohio (OSU).
Universidad Estatal de Oregon Enviar alérgico Verna «ya no ocupará su cargo» a partir del 29 de octubre, dijo el rector Ravi Bellamkonda en un correo electrónico al personal del Centro Wexner. La noticia llega menos de una semana después del anuncio del Columbus Center. enviar La agencia no solo acumuló un déficit de 1,1 millones de dólares en el año fiscal 2024, sino que más de una docena de empleados firmaron una carta a finales del verano expresando un voto de desconfianza en el liderazgo de Verna a Bellamkunda, según el informe.
alérgico Se ha contactado a Verna, la Universidad Estatal de Oregon y el Centro Wexner para solicitar comentarios.
Veena renunció a este puesto poco antes de completar su tercer año de estudios. Fue designada para dirigir Wexner en noviembre de 2022 después de diez años como directora y directora artística de la galería de arte contemporáneo Power Plant de Toronto.
Cuatro empleados antiguos y actuales fueron entrevistados el año pasado bajo condición de anonimato alérgico Sobre su experiencia con Veena interpretando su personaje. Además de los informes de «baja moral del personal» y «pobre liderazgo», algunas fuentes afirman que Weiner tiene un historial de gritar o menospreciar al personal en las reuniones, tomar decisiones financieras y curatoriales impulsivas sin previo aviso o explicación, y arremeter contra cualquiera que no esté de acuerdo con sus puntos de vista curatoriales y operativos.
Menos de dos años después de que Verna asumiera el cargo, la rotación de personal alcanzó el 28%, según documentos de la universidad proporcionados por una de las fuentes en 2024. Entre los empleados que renunciaron a Wexner, había empleados que habían trabajado durante más de 20 años, empleados que habían sido degradados en diferentes áreas y algunos que renunciaron sin estar preparados. La carta al rector de la universidad, firmada por el personal, fue publicada originalmente por NoticiasEn agosto de 2025, casi la mitad del personal del Centro Wexner abandonó el centro desde que Verna asumió el control, según el comunicado. La carta también señaló que siete de los 24 fideicomisarios ya no forman parte de la junta.
Las preocupaciones sobre la salud financiera del centro han aumentado drásticamente a nivel interno, ya que los ingresos esperados del centro para el año fiscal 2024 fueron aproximadamente $2,5 millones menos de lo esperado. enviar Esto resultó en un déficit multimillonario, según el informe. este enviar Una revisión de los informes financieros de la Junta Directiva de la Fundación del Centro Wexner encontró que el centro gastó 365.000 dólares en revisiones del sitio web, 185.000 dólares en nuevos proyectores y 1 millón de dólares en «gastos de capital no especificados».
Los medios de comunicación de Columbus también informaron que la universidad le dio al centro una «tarjeta roja» alrededor de junio de este año debido a la inestabilidad financiera, como decía la carta a los empleados.
A pesar de los problemas de financiación de Wexner, algunos miembros del personal actual afirman que Wiener dio prioridad a proyectos que creían que pondrían al centro en problemas, incluido uno Propuesta de casi un millón de dólares Convertir la tienda del museo en un aula de usos múltiples y un espacio para creadores, y gastar cientos de miles de dólares en desarrollar un catálogo de exposiciones pasadas y externas.
Werner también está acusado de cancelar inmediatamente otras investigaciones y proyectos aprobados. Tammy Eckard, ex empleada de Wexner, que trabajó como especialista en accesibilidad durante 13 meses, nos lo cuenta Noticias Su iniciativa de que el centro proporcionara kits sensoriales inclusivos a los visitantes estaba programada para su aprobación final hasta que Verna «de repente la canceló» y luego intentó que su supervisor directo la reprendiera después de que ella intentó reunirse con Verna directamente sobre la decisión. alérgico Se intentó contactar a Eckard para hacer comentarios.
Antes de la partida de Werner, el personal del Centro Wexner también afirmó que era difícil que la universidad reconociera y abordara adecuadamente sus quejas.
Aquellos Una carta al personal de agosto reiteró ese sentimiento, diciendo que muchos empleados expresaron sus preocupaciones «a través de quejas anónimas a través de reuniones, correos electrónicos y herramientas de informes confidenciales en línea» y «buscaron apoyo de salud mental del Programa de Asistencia al Empleado».
«A pesar de estos esfuerzos, todavía no se ha llegado a una solución satisfactoria», se lee en la carta.
Aún no se han publicado detalles sobre el liderazgo interino de Wexner. Bellamconda escribió en un correo electrónico que le pidió a Trevor Brown, vicerrector senior de asuntos académicos, «que trabajara estrechamente con el equipo de liderazgo del centro para ayudar a guiar esta transición».
