La arquitectura necesita abordar seriamente los problemas causados. femenino Grace Choi escribió: «Deja esta industria».
¿Alguien está cansado de la falta de diversidad en las prácticas de alto nivel? ¿Por qué las mujeres pierden peso gradualmente después de dar a luz y por qué el progreso ha sido tan lento para cambiar este patrón?
Los prejuicios y la discriminación en la arquitectura aparecen de diversas formas a lo largo de las carreras de las arquitectas, intersectando y agravando factores como la raza, la discapacidad, la orientación sexual y los factores sociodemográficos. Necesitamos observar las barreras sistémicas que enfrentan las mujeres, que empeoran con la edad y que a menudo están arraigadas en la tradición y la costumbre. ¿Cómo creamos un entorno en el que las mujeres permanezcan más tiempo en la industria?
A medida que las mujeres avanzan en sus carreras, corremos el riesgo de perder talento, conocimiento y experiencia valiosos.
La desigualdad de género dentro de la industria de la construcción no es accidental. Es el resultado colectivo de las decisiones que tomamos y las oportunidades que creamos para los demás. Inicialmente, nuestras universidades demuestran diversidad desde el principio, pero a medida que las mujeres avanzan en sus carreras, corremos el riesgo de perder talento, conocimiento y experiencia valiosos.
Junta de Registro de Arquitectos (ARB) Encuesta de carrera 2022 Según los informes, el 31% de los arquitectos del Reino Unido son mujeres. Aunque esta cifra muestra una mejora lenta, sigue siendo significativamente inferior al 51% de la población femenina del Reino Unido, según datos del censo de 2021. Las mujeres están relativamente infrarrepresentadas en el campo de la arquitectura.
Además, la representación femenina disminuye con la edad. Los datos de la ARB están incompletos, pero muestran que las mujeres mayores de 50 años constituyen sólo una pequeña proporción de los arquitectos registrados en el Reino Unido, mientras que las mujeres menores de 30 años son más comunes. Este patrón convincente de pérdida exige nuestra atención, comprensión e intervención.
Durante la primera parte del año, fue alentador ver el aumento de la representación femenina. En los últimos cinco años, más del 50% de las solicitudes provienen de estudiantes mujeres. este Informe de estadísticas educativas del RIBA Muestra que en el año académico 2020/21, el 55% de los nuevos ingresantes en el curso probado de la Parte 1 eran mujeres.
Aunque en general las alumnas lograron tasas de aprobación más altas en esta etapa, menos regresaron posteriormente para comenzar la Parte 2. La proporción de estudiantes que regresan a casa durante la segunda parte del año académico 2020/21 es del 48%.
Un número significativo de estudiantes tarda varios años antes de regresar a los estudios de la Parte 2. este Encuesta de destino de estudiantes de RIBAUna encuesta realizada entre 2012 y 2019 rastreó el progreso de los estudiantes en varias universidades del Reino Unido. La encuesta encontró que la «falta de confianza» era una razón recurrente por la que las estudiantes abandonaban la escuela de arquitectura.
Las culturas laborales rígidas no han sabido adaptarse durante mucho tiempo a las realidades de las responsabilidades de crianza y cuidado.
Visualización de estadísticas En comparación con las mujeres sin hijos, las madres tienen menos probabilidades de ser promovidas y empleadas, reciben menos salario que los padres o las mujeres sin hijos y son evaluadas según estándares más altos. Sumado al aumento de los costos del cuidado de los niños, el impacto financiero de los salarios más bajos a menudo hace imposible que las personas trabajen para obtener retornos financieros tan exiguos.
La pena de la maternidad debe abordarse en todos los estudios de arquitectura. Gobierno britanico Reformas de cuidado infantil anunciadas recientementeincluido el aumento del cuidado infantil subsidiado para niños de nueve meses a tres años, lo que podría proporcionar cierta asistencia financiera adicional a las madres que quieran volver a trabajar.
Sin embargo, las rígidas culturas laborales hace tiempo que no logran adaptarse a las realidades de las responsabilidades de crianza y cuidado. Es hora de un trabajo flexible para todos, sean padres o no.
Trabajar desde casa, trabajar a tiempo parcial, lograr el equilibrio entre vida personal y laboral no significa una reducción del compromiso, de las habilidades o de las capacidades. Necesitamos enfrentarnos a la noción obsoleta de que trabajar muchas horas es una señal de compromiso. Más bien, es una señal de advertencia de desequilibrio, agotamiento creciente y mala planificación de recursos.
también, investigación gubernamental Las investigaciones muestran que el impacto financiero a largo plazo de la penalización por fertilidad, combinado con el impacto de menores ingresos en comparación con los hombres, significa que las pensiones privadas de las mujeres a menudo valen un 35% menos que las de sus colegas masculinos. El gobierno, los empleadores y la industria deben trabajar juntos para abordar este problema, desde el lobby y la campaña hasta lograr cambios en la política de igualdad.
Los medios de comunicación celebran a los arquitectos jóvenes, definiéndolos como aquellos que «dejan su huella» antes de los 40 años. Ser cuidadora o madre puede afectar la progresión profesional e impedir que las mujeres permanezcan en la industria. Necesitamos cambiar nuestra definición de éxito, los sistemas de valores que perpetuamos y, en última instancia, la inclusión de nuestras prácticas para crear alternativas a la partida.
Necesitamos que quienes tienen poder e influencia dejen de lado el interés propio y el ego.
este La Asociación Fawcett realizó una encuesta en 2022 Las investigaciones muestran que el 77% de las mujeres experimentan uno o más síntomas menopáusicos «muy difíciles». Alrededor del 44% de las mujeres trabajadoras dijeron que su capacidad para trabajar se vio afectada. Las mujeres con discapacidad también son más susceptibles a los síntomas de la menopausia, y como resultado el 22% de las mujeres pierden su trabajo.
Como resultado, miles de mujeres están dejando sus trabajos. Esta es una estadística impactante considerando que la mayoría de las mujeres pasan por la menopausia entre los 45 y 55 años, y la perimenopausia comienza antes.
Es inquietante que el 41% de las mujeres hayan sido testigos de cómo se trata la menopausia como una broma. La menopausia es una etapa natural de la vida y no debe verse como un defecto o una vergüenza. Necesitamos eliminar el estigma y la vergüenza asociados con las mujeres.
La arquitectura es un arte que reconcilia muchas diferencias e implica escuchar orquestadamente, comprender las necesidades del cliente y darle forma a la visión en forma construida. A medida que el campo evoluciona rápidamente, debemos ser lo suficientemente valientes para adaptarnos, colaborar y ser creativos. Necesitamos aplicar esto no sólo a la arquitectura que creamos, sino también a la forma en que la practicamos sin vergüenza.
Necesitamos que quienes tienen poder e influencia dejen de lado sus intereses personales y su ego y aborden de manera proactiva los factores desencadenantes de la pérdida. Estamos en la mejor posición para desarrollar un plan progresista para el futuro, desafiar comportamientos obsoletos y crear activamente un entorno que anime a las mujeres a prosperar en sus carreras y permanecer allí a largo plazo. Sigamos con esto.
Una versión más larga de este artículo aparece en el libro. Emergencia de inclusión: diversidad en la arquitecturaeditado por Hannah Durham y Grace Choi, será publicado por RIBA en junio de 2024. Grace Tsai ArquitectosCopresidente del RIBA Noreste y miembro del Panel Editorial del RIBA Journal.
Fotos cortesía de Tecnología caminante Por Unsplash.
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