Los grupos de la industria de NALP y Alianza demandan nuevas reglas de visa H-2
este Asociación Nacional de Profesionales de Paisajejunto con varias organizaciones aliadas, presentó una demanda en nombre de la comunidad H-2 Departamento de Seguridad Nacional (DHS) y Servicios de ciudadanía e inmigración de los Estados Unidos (USCIS) Bajo una nueva regla para los programas de visa de invitados H-2A y H-2B.
Federación de empleadores y trabajadores de los Estados Unidos. con Mayorkas et al. Desafiar la regla final emitida por la administración Biden en diciembre de 2024, que entra en vigencia el 17 de enero de 2025. La regla, los requisitos del programa H-2 modernizado, la supervisión y la protección de los trabajadores, permite al Departamento de Seguridad Nacional vender tarifas ilegales pagadas por los trabajadores de H-2 a los empleadores en la lista negra: los empleadores pueden no conocer al empleador o no tener control sobre otros países. Nalp.
La regla también otorga al Departamento de Seguridad Nacional la autoridad a los empleadores de la lista negra en función de las violaciones pasadas de las leyes laborales federales, estatales o locales, incluso si estas violaciones no implican la participación en el programa H-2.
La NALP se une a la Asociación de Empleadores y Trabajadores de los Estados Unidos, la Asociación de Negocios de Entretenimiento al aire libre (OABA), la Alianza de Empleo de Estacional (SEA) y el Consejo Nacional de Empleadores Agrícolas (NCAE). Fue presentado en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Sur de Texas.
Según el NALP, el demandante está tratando de evacuar la regla porque, entre otras cosas, violó la Ley de Revisión del Congreso al reanudar las reglas de la lista negra de desaprobación y ser arbitraria e autoinfligente en la Ley de Procedimiento Administrativo, transformando el DHS en una agencia de conflicto de la ley laboral más allá del papel de determinar su papel previsto. Aceptabilidad de los no inmigrantes.
«La regla proporciona al KMT sobre la supervisión de la ley laboral que el Congreso nunca pretendió, lo cual es superfluo y derrochador. Lo que es aún más inquietante es que las responsabilidades impuestas a los empleadores y empleados que usan el programa H-2B son correctos», dijo Andrew Bray, vicepresidente senior de relaciones gubernamentales y membresía en NALP.
