Un informe histórico encuentra «sexismo flagrante e intransigente» en la arquitectura del Reino Unido
femenino Las mujeres que trabajan en la construcción tienen más del doble de probabilidades de pensar que tener hijos ha perjudicado sus carreras. Reino Unido En términos generales, una importante Real Instituto de Arquitectos Británicos——Decía el informe de la comisión.
Investigación realizada por una organización benéfica para la igualdad de género Sociedad Fawcett representar Real Instituto de Arquitectos Británicos (RIBA) El estudio encontró que el 83% de las arquitectas con hijos creen que su progresión profesional se ha visto afectada por la maternidad.
En comparación, la proporción de mujeres en la economía del Reino Unido en su conjunto es del 38%.
“Los desafíos que eran importantes hace 20 años todavía existen hoy”
El descubrimiento forma parte de una serie de estadísticas impactantes sobre la desigualdad de género en la arquitectura del Reino Unido, que incluyen informe de 56 páginaspublicado ayer.
La obra fue encargada por el Real Instituto de Arquitectos Británicos (RIBA) el año pasado, poco después de que Dezeen la publicara. Una investigación sobre la falta de avances en la brecha salarial de género en la construcción del Reino Unidoy como seguimiento de un informe similar publicado en 2003.
El informe de ayer decía: «Nuestros hallazgos muestran que los desafíos destacados hace 20 años todavía existen hoy: la glorificación de las largas jornadas laborales, los desequilibrios de poder entre empleadores y empleados, la falta de políticas claras y acciones positivas, y el sexismo flagrante en la práctica».
“Se puede concluir que el problema no es una falta de conocimiento o evidencia sobre el tema, ni una incapacidad para encontrar soluciones, sino una clara falta de voluntad en los niveles más altos de las instituciones para invertir recursos para lograr la igualdad”.
Las entrevistas con mujeres realizadas por el Instituto Fawcett encontraron «varios ejemplos de sexismo flagrante e intransigente», según el informe.
Más de un tercio (35%) de los encuestados dijeron que habían experimentado acoso sexual en el trabajo, mientras que el 50% había experimentado acoso, siendo los encuestados negros y mestizos o multirraciales los que tenían más probabilidades de haber experimentado acoso.
También hay pruebas de una discriminación salarial generalizada. De las 534 mujeres encuestadas, el 54 por ciento encontró que ganaban menos que los hombres en el mismo nivel.
Pagar salarios diferentes a hombres y mujeres por el mismo trabajo es ilegal en el Reino Unido desde 1970.
Penny East, directora ejecutiva de Fawcett Associates, dijo: «Hemos visto en este proyecto y en nuestra investigación que a demasiadas mujeres en la industria de la construcción se les paga menos que a sus colegas masculinos o se les trata de manera diferente».
«Sin embargo, también está claro que las mujeres, los líderes del sector, las redes profesionales y el Real Instituto de Arquitectos Británicos están realmente decididos a buscar la igualdad de género en la arquitectura».
“Esperamos que este informe sea leído y absorbido no sólo por quienes ya creen en estos desafíos, sino también por quienes los ignoran e incluso pueden perpetuarlos directamente”.
«Quiero buenas noticias»
El informe hizo 47 recomendaciones, 20 de las cuales estaban dirigidas al RIBA y el resto a gobiernos y estudios de arquitectura.
Estos incluyen llamados para que el RIBA supervise las políticas de recursos humanos de las instituciones autorizadas y las brechas salariales de género y raza, y se niegue a constituir aquellas que no cumplan con los estándares básicos.
También pide a las instituciones miembros que suspendan las cuotas anuales de las personas que tomen más de seis meses de baja por maternidad o paternidad.
Valerie Vaughan-Dick, directora ejecutiva del RIBA, dijo: «Este informe revela el alcance de la crisis de desigualdad de género en la construcción. No podemos darnos el lujo de perder mujeres talentosas debido a una cultura laboral obsoleta o a una desigualdad estructural».
«Por lo tanto, aceptamos las conclusiones del informe y tomamos nota de sus recomendaciones, y nos comprometemos a tomar medidas significativas».
El RIBA ha lanzado un plan de acción de un año de duración para implementar 10 de las recomendaciones del informe y dijo que las recomendaciones restantes «se considerarán durante un período de tiempo más largo».
arquitecto ecológico La directora Sumita Singha, que encargó el informe de 2003 a través del Foro de Igualdad de Arquitectos para el Cambio, dijo que el nuevo informe mostraba que un aumento en el número de arquitectas en los últimos 23 años «no equivale a un aumento en la equidad».
«Después de décadas de campañas, legislación y marchas de mujeres, quiero buenas noticias», dijo a Dezeen. «Es decepcionante que el nuevo informe resalte cuestiones similares al informe anterior en términos más novedosos».
«El avance de las mujeres en la arquitectura aumentará la visibilidad, la voz y el valor de las arquitectas, así como la incorporación de la perspectiva de género en nuestros edificios y ciudades», añadió.
Fotos cortesía de Carlos Deruvio Por Unsplash.
