La Junta Nacional de Relaciones Laborales ha presentado una denuncia formal contra el estudio de arquitectura capa de nievealegando que la oficina de Nueva York despidió ilegalmente a ocho empleados después de intentar formar un sindicato.
de acuerdo a tiempos de nueva yorkLa denuncia presentada el 16 de enero por el director regional de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) alega que el estudio de arquitectura “interrogó a los empleados” sobre su apoyo al sindicato y despidió a un equipo que apoyaba los esfuerzos de organización.
Según informes, ocho empleados prosindicales de la oficina de Snøhetta en Nueva York han sido despedidos sólo unas semanas después de un intento formal de hacerlo. Crear un sindicato en 2023. La empresa dijo que los despidos fueron “motivados por consideraciones comerciales”.
Un portavoz de Snøhetta dijo a Dezeen: “Cualquier despido que se produzca desde 2023 se debe a consideraciones comerciales y sólo se implementará después de que se hayan hecho esfuerzos para evitar despidos”.
Sin embargo, la denuncia citaba “el aparente acceso involuntario de los empleados de Snøhetta” a correos electrónicos internos relacionados con las intenciones de la dirección de Snøhetta que aparentemente “sugerían” acciones antisindicales, informó el New York Times.
“Ahora me corresponde a mí idear algunas precauciones contra tales esfuerzos futuros”, habría dicho un director de Snøhetta en la cadena de correo electrónico de pruebas.
Salvo resolución previa, el caso será conocido por un juez de la Junta del Trabajo.
Snøhetta ‘toma represalias’ contra los empleados sindicalizados
La queja de la NLRB se basa en casos relacionados con cargos por prácticas laborales injustas presentados por grupos pro-laborales sindicato de trabajadores de la construcción (AWU) establecida en 2023. La organización es una rama del Sindicato Nacional asociación de maquinistas y trabajadores aeroespacialesparticipó en el apoyo a los intentos de los empleados de Snøhetta de formar un sindicato.
Según el AWU, la NLRB investigó las prácticas de Snøhetta y las consideró ilegales.
“La denuncia alega que Snøhetta atacó activamente a ocho partidarios del AWU y tomó represalias contra ellos afirmando fraudulentamente que fueron ‘despedidos'”, dijo el AWU. publicación de instagram.
“La denuncia alega además que Snøhetta intentó ilegalmente cubrir sus huellas ofreciendo pequeños ‘paquetes de indemnización’ a cambio de la promesa de los empleados seleccionados de que no ejercerían sus derechos bajo la Ley Nacional de Relaciones Laborales”.
Lista de simpatizantes sindicales clasificada internamente
En una lista interna encontrada en los correos electrónicos de Snøhetta, siete de los ocho empleados que fueron despedidos figuraban como partidarios del sindicato, mientras que el octavo figuraba como “indeciso”. La lista fue revisada por los gerentes, informó The New York Times.
Una fuente que trabajaba en Snøhetta en ese momento y prefirió permanecer en el anonimato confirmó a Dezeen las cuentas de correo electrónico internas incluidas en la denuncia, que se utilizaron como prueba de las represalias detalladas en el informe del New York Times.
La fuente también afirma que se les preguntó directamente “sobre sus pensamientos sobre la sindicalización”, a pesar de que tenían derecho a una votación secreta durante la sindicalización según las reglas de la NLRB.
Snøhetta dijo a Dezeen que apoyaba el derecho a formar sindicatos y que los despidos eran parte de la estrategia actual de la empresa.
Un portavoz de Snøhetta dijo a Dezeen: “Somos muy claros y sensibles a los derechos de nuestros empleados a explorar la posibilidad de afiliarse a un sindicato, siempre buscamos respetar sus derechos bajo la Ley Nacional de Relaciones Laborales y continuaremos trabajando de manera constructiva con su asesor legal y la NLRB para llevar este asunto a través del proceso apropiado”.
“En este contexto más amplio, los empleados finalmente votaron en contra de la sindicalización, y si bien había un proceso bien establecido para plantear o cuestionar inquietudes relacionadas con las elecciones, ni el sindicato ni ningún empleado recurrió a esos canales ni intentó anular los resultados en ese momento. Seguimos comprometidos con la justicia, el diálogo y el apoyo a su equipo”.
‘Romper estos derechos tiene consecuencias’
Si se confirma la denuncia, “Snøhetta deberá pagar a los trabajadores afectados y reintegrarlos a sus puestos originales”, dijo el AWU.
CG Beck, asesor estratégico del AWU, dijo a Dezeen: “El derecho a formar un sindicato es un derecho que tienen todos los trabajadores y hay consecuencias por violar estos derechos”.
“En ciudades de clase trabajadora como Nueva York, los funcionarios electos en los concejos municipales y las administraciones de las alcaldías deberían trabajar con empresas de construcción que apoyen a sus propios trabajadores, no con aquellas que buscan castigarlos”, continuó.
“Esperamos continuar con el importante trabajo de organizar eventos en curso e invitar no solo a funcionarios electos sino también a trabajadores de la industria de la construcción a unirse a nosotros”.
Los sindicatos de la construcción estadounidenses continúan por un camino impredecible. Empleados en SHoP Arquitectos Los intentos de sindicalizarse en 2022 no tuvieron éxitomientras que Bernheimer Arquitectura Recientemente se ratificó un convenio colectivo.
La imagen principal muestra 50 West 66th Street en Snøhetta.
