Diseño/Liderazgo: Danni Mohammed de GentleForces – Design Week
Danni Mohammed Fundador y CEO el poder de la dulzura. El estudio de diseño y estrategia con sede en Londres trabaja con clientes como adidas, Jack Wolfskin y Weekday.
diseño
¿Cómo se llama tu monografía?
Caos y orden: por qué es normal y cómo aceptarlo.
¿Qué piezas de diseño recientes te dan un poco de envidia?
Rompí las reglas. Esto es de 2015. Lo siento.
me gusta todo sobre La responsiva “W” del Museo Whitney compuesta por Experimental Jetset. Simplemente impresionante.
¿En qué lugares inusuales te inspiras?
Espacio. La amplia galería tiene techos altos. baño. Un vagón de tren. Caminando por la calle.
Casi no hay pantalla involucrada.
ya conoces la escena estrategia de la reina ¿Beth Harmon miró hacia el techo de su dormitorio y de repente se transformó en un tablero de ajedrez en juego?
Necesito un entorno abierto. Luego me gusta meterme cosas nuevas en la cabeza. Sea lo que sea. leer. Mirar. escuchar. Las perspectivas de la gente. Exposición a diferentes estímulos. Luego mézclalos y visualiza un patrón.
Nombra algo que esté brillantemente diseñado pero que se pase por alto.
Árbol. Diseñado por la naturaleza. Hay espacio para que respiremos. Sin árboles, la tierra dejaría de moverse. ¿Cuántas veces al día pasamos y nunca damos las gracias?
¿Qué elementos de tu estudio reflejan mejor tu gusto?
Cuando diseñamos nuestro nuevo espacio, compramos una tetera Alessi de segunda mano por valor de £20 en una tienda benéfica. La cultura del diseño de Alessi se trata de crear «expresiones contemporáneas inesperadas… trascender la materialidad de las cosas mediante la creación de objetos de diseño que inspiran introspección y tocan nuestras almas».
Sí, me encantan las conexiones y las cosas hermosas. También me gusta tomar té.

dirigir
¿Qué comentarios te parecieron crueles en ese momento pero resultaron útiles?
Estás en ello. De repente dirigiendo un estudio. Que las cosas sigan. Asegúrate de que la gente esté feliz. Entonces su equipo dice: «Hemos hecho demasiado».
Es como estar en una tienda de dulces cuando era niño y poner todos los diferentes dulces en bolsas, y luego, cuando llegas a casa, te das cuenta de que pusiste demasiado de todo menos tus favoritos.
Esto fue útil porque me enseñó a concentrarme y priorizar. Menos es más.
¿Qué habilidades subestimadas necesitan los líderes de diseño?
silencio. Bloquee todo el ruido mundano y en línea. Da un paso atrás. Sentarse con lo desconocido. Siéntete cómodo con la incertidumbre. No todas las respuestas estuvieron disponibles de inmediato. Mira lo que pasa.
¿Qué te mantiene despierto por la noche?
Resuelve el problema – recuerda la escena. estrategia de la reina ¿Mencioné?
¿Qué rasgos de los nuevos empleados no son negociables?
respeto. Cuando muestras respeto, demuestras que estás escuchando. Escucharás lo que realmente está pasando y harás espacio.
Uno de nuestros valores es «Respetar el desafío. Respetar el desafío». La interacción mutua requiere confianza, lo que a su vez requiere el crecimiento mutuo y del trabajo.
Complete esta frase: «Me gustaría que más clientes…»
… tirará la precaución al viento y dirá: «A la mierda».
Incluso después de pensarlo, me di cuenta de que una de mis clientas había hecho esto y estaba llamando la atención. Esa podría ser otra forma de decir negrita.
Miremos resúmenes más amplios y abiertos en lugar de resúmenes muy enfocados que respondan a un mundo altamente curado.
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