Meta está aumentando el presupuesto de refrigerios después de que cae la moral de los empleados
atrás Recortar miles de empleos Y al monitorear a los empleados mientras se entrenan para la inteligencia artificial que eventualmente podría reemplazarlos, tal vez no sea sorprendente que la moral en Meta de Mark Zuckerberg sea baja.
Así lo confirmó un informe esta semana. La reunión se filtró a información privilegiada sobre negocios El director de tecnología, Andrew “Boz” Bosworth, dijo que la moral era “probablemente una de las peores que jamás haya existido”.
Y añadió: “Tal vez no sea el peor en 20 años, pero probablemente sea el nivel más alto. Absolutamente el nivel más alto”, afirmó en conversaciones internas con los empleados.
Bosworth dijo que Cambridge Analytica era “probablemente la peor”, en referencia a la violación masiva de datos en 2018 en la que una consultora británica robó los datos personales de millones de usuarios con fines de publicidad política.
En lo que va de 2026, los empleados de Meta tienen mucho de qué quejarse. La empresa despidió a 8.000 empleados en abril y comenzó a rastrear la actividad informática de los empleados. El seguimiento se realiza para que las empresas puedan entrenar sus modelos de inteligencia artificial, lo que plantea una pregunta incómoda: los trabajadores pueden estar ayudando a la tecnología que eventualmente podría reemplazarlos.
Además de los despidos y 1984Meta ha asignado alrededor del 10% de su personal a entrenar modelos de IA a tiempo completo, lo que en gran medida es un etiquetado abrumador. El grupo de Ingeniería de Inteligencia Artificial Aplicada está formado por aproximadamente 6.500 ingenieros y directores de producto. Los trabajadores lo compararon con un “reclutamiento militar”; algunos incluso lo describieron como un “gulag”.
Los cambios llevaron a Boz a declarar en una conferencia telefónica filtrada el 2 de junio que “la atmósfera se ha detenido” dentro de la empresa. La CTO organiza una reunión semanal llamada “Martes con Boz”.
Pero la dirección de Mehta reconoce que el espíritu de equipo en la empresa es lento y está tomando medidas para elevar la moral. En primer lugar, el presupuesto para refrigerios está creciendo, al igual que el fondo para viajes y actividades.
En un memorando que Boz envió a los empleados desesperados el lunes, Obtenido de cableadoDijo que la empresa necesitaba “ser el mejor lugar para que las mejores personas hicieran su mejor trabajo” y quería “reavivar la mejor cultura”.
“Debemos apoyar a nuestros empleados para que puedan hacer las cosas de la manera correcta a largo plazo, incluyendo asumir riesgos inteligentes cuando la situación lo requiera y ser reconocidos por ello”, se lee en el memorándum.
Fuente de la imagen: Cesantía/Apple Studios
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