Cuando tenía 21 años, mi empresa se acercaba a los 400.000 dólares en ingresos. Aunque en ese momento no había redes sociales, la gente seguía hablando. En un momento dado, otro paisajista de la ciudad difundió el rumor de que yo provenía de una familia adinerada y que mi padre apoyaba mi negocio. Su opinión era que si tuviera ese apoyo podría alcanzar mi nivel.
Es un poco irrelevante para mí defenderme aquí, pero en caso de que te lo preguntes, mis padres nunca estuvieron en condiciones de apoyar financieramente mi negocio. Tengo algunas ventajas, pero esta no es una de ellas.
Entonces, volviendo a mi punto: creo que todos podemos aprender más y llegar más lejos cuando celebramos los éxitos de los demás en lugar de criticarlos, menospreciarlos o asumir que pueden tener fortalezas que nosotros no tenemos. Veamos qué están haciendo y si podemos aprender algo de su enfoque.
a través de mi trabajo Grupo de crecimiento, Conocí a muchos emprendedores jóvenes e impresionantes que estaban creciendo más rápido que mis propias métricas. También trabajo con muchos jóvenes talentosos. Gran Compañía de Paisajismo (GLC).
Esto es lo que les he visto hacer para que tengan éxito:
No rehuyen el trabajo duro
Esto se ha demostrado así generación tras generación. A veces, no hay atajos disponibles; la única manera de avanzar es a través de ellos. No es fácil y el éxito muchas veces no es lineal. Superficialmente, podría parecer algo así como: «Oh, las cosas siempre salen a su favor», pero la verdad es que normalmente hacen que las cosas funcionen.
prueban cosas nuevas
Siempre que paso tiempo con jóvenes, me inspira su apertura a nuevas ideas y su voluntad de aprender. A medida que envejecemos, nos volvemos más rígidos, lo que puede ser una trampa. Ver nuevas ideas y probar cosas nuevas es algo que todos deberíamos hacer constantemente, incluso si algunas ideas no funcionan.
tienen la actitud correcta
En mi propio equipo, los miembros más exitosos son aquellos con la actitud correcta. Brent ha pasado a la producción y será el vendedor principal del GLC de este año. Lo trasladamos de una posición de liderazgo de producción a una posición de ventas hace unos años. Observando su forma de trabajar, puedo contaros el secreto de su éxito:
- Él ama lo que hace. Tiene pasión por las plantas y pasión por hacer que las propiedades luzcan lo mejor posible, una pasión que es contagiosa y genera ventas.
- Él hace lo que hay que hacer. Llegó temprano para poder salir temprano para asistir al juego deportivo de los niños y cuidó muy bien a nuestros clientes. Escribe más notas de agradecimiento que cualquier otra persona de nuestro equipo (excepto yo) y eso se nota en sus cifras de ventas.
Rompió el récord de ventas de mi empresa y aprendí mucho trabajando con él.
Si eres joven y estás intentando que tu carrera sea exitosa: muchos de nosotros somos como tú. Tienes un gran potencial y veo que estás trabajando duro para hacer crecer tu negocio. Si desea compartir su progreso, envíenos un correo electrónico a crecer@growgroupinc.com O envíanos un DM en Instagram (@grupo de crecimiento_)!
Si usted es tan «experimentado» como yo, digamos, hagamos nuestra parte y transmitamos la sabiduría compartida por quienes nos precedieron. Busquemos maneras de aprender de los jóvenes que nos rodean para que podamos convertirnos en los mentores que queremos ser.
poliestireno tenemos un viaje Preparándome para visitar mi fábrica de Grunder Landscaping Co. este otoño. ¡Vea cómo configuramos nuestro jardín y compramos y aprenda de mí y de mi equipo!
