A medida que la mano de obra continúa reduciéndose, es más importante que nunca que los propietarios de empresas de paisajismo capaciten rápidamente a nuevos empleados sin experiencia en la industria ecológica.
“El enfoque tradicional era la capacitación en el trabajo. Entonces, contratas a alguien, lo pones en un equipo el lunes y esperas que todo salga bien. Ahora (los dueños de negocios) tienen mucha más estrategia con este enfoque. glenio.
Crinklaw comparte cómo los propietarios de empresas de la industria ecológica utilizan el software empresarial para capacitar a los nuevos empleados para que realicen sus trabajos y operaciones con confianza.
¿por qué no?
Garantizar que sus empleados reciban la formación adecuada es una parte fundamental para gestionar un negocio exitoso. Klinklaw dijo que ha escuchado esto de muchos contratistas de la industria verde, tanto en persona como en encuestas que ha realizado Greenews.
«Esto es muy importante», dijo. «Realizamos una encuesta a varios contratistas de paisajismo y el 78% dijo que la capacitación era una prioridad máxima en el futuro y algo que realmente querían hacer».
Entonces, ¿por qué muchos contratistas no han comenzado a desarrollar programas de capacitación? Depende del tiempo y el esfuerzo necesarios para desarrollar su propio programa de capacitación, dijo Klinklaw.
Ahí es donde entran en juego empresas como la de Greenius, afirmó.
«Podemos decir: ‘Oye, puedes reunirte con nosotros en una hora y poner esto en marcha'». No necesitamos un despliegue de dos o tres meses. Sólo necesitamos unas pocas horas. Luego tiene este completo programa de capacitación listo para usar que le permite comenzar a cambiar su proceso muy rápidamente”, agregó Crinklaw.
construye el tuyo propio
Una nueva característica de Greenius permite a los contratistas crear planes de formación más granulares.
«Recientemente agregamos una herramienta de creación de cursos que permite a los clientes agregar su capacitación ahora, de modo que si las personas tienen sus videos o métodos para hacerlo, pueden agregarlos a nuestro sistema», dijo Crinklaw.
Greenius también ha comenzado a trabajar con fabricantes de equipos de la industria ecológica para agregar al software instrucciones sobre el uso de sus equipos.
«Recientemente hemos equipo toropara que podamos brindarles mucha capacitación en Greenius. También trabajamos con Meteorología Para incorporar algo de capacitación en riego a nuestro sistema, estamos tratando de expandir nuestra biblioteca entre un 10 y un 20 por ciento.
fuera de la caja
Otra opción, utilizada por empresas como riego conservadorNúmero 85 Lista 2024 LM150que implica la colaboración con empresas ajenas a la industria verde.
El programa líder de 22 módulos de Conserva ayuda a los nuevos empleados a aprender los conceptos básicos del riego y está diseñado para que los nuevos empleados estén listos para el campo en 45 a 60 días.
En ese momento, el módulo de apertura del programa presentó a los nuevos empleados a Conserva y sus ideales. Otros módulos se centran en habilidades de ventas, capacitación en liderazgo y comunicación.
«Esto nos permite ampliar nuestra red de contratación y buscar talento fuera de la industria», nos dijo Russ Jundt. LM en 2022, poco después del lanzamiento del programa. «Podemos contratar basándonos en los factores humanos más importantes (ética laboral, adaptación cultural, capacidad de entrenamiento) y capacitarnos para obtener las habilidades necesarias. Esto cambia las reglas del juego. Capacitamos y desarrollamos a nuestros empleados y los ayudamos a desarrollar su capacidad profesional.
