Estudio del Reino Unido sobre la cultura en el lugar de trabajo de la construcción Junta de Registro de Arquitectos Exponer el acoso, la discriminación y la conducta sexual inapropiada endémica de la industria.
este Junta de Registro de Arquitectos(ARB) Informe de cultura laboral El estudio encontró que los profesionales de la construcción experimentan niveles más altos de discriminación y conducta sexual inapropiada que otras profesiones en las que se han publicado investigaciones similares, incluido el mundo académico y algunos sectores médicos.
Una de cada cuatro mujeres en la construcción sufre agresión sexual no deseada
realizado por una agencia independiente Piense en ideas y estrategiasEl estudio encuestó a 898 profesionales de la construcción en diversas etapas de su carrera y entrevistó a 15 participantes del estudio.
La encuesta encontró que una de cada cuatro profesionales había experimentado insinuaciones sexuales no deseadas y el 38% había experimentado comentarios sexuales no deseados.
La investigación también encontró que el 38% de los profesionales de la construcción han sido objeto de insultos, estereotipos o bromas relacionadas con características protegidas. Las estadísticas aumentaron al 53% para las profesionales, el 46% para las minorías étnicas y el 46% para las personas con discapacidad.
En total, el 41% de los profesionales ha sufrido acoso, el 33% ha sufrido algún tipo de discriminación y el 10% ha sufrido conducta sexual inapropiada, que la ARB calificó de «significativa».
RIBA ‘listo para tomar medidas audaces’
La ARB informa que uno de cada tres profesionales no se sentiría seguro al plantear sus inquietudes si experimentara o presenciara un comportamiento inapropiado en el lugar de trabajo, por temor a que no los tomaran en serio o que afectara sus carreras.
Alan Kershaw, presidente de la ARB, dijo: “La gran mayoría de los arquitectos son excelentes profesionales que se comportan éticamente, pero nos sorprendió descubrir que muchos de ellos sufren mayores niveles de discriminación que otras profesiones y conducta sexual inapropiada.
«Aquí existe una clara necesidad de liderazgo: todos los profesionales del entorno construido deben apoyar una mejor cultura que cree un entorno construido mejor».
El presidente del RIBA añadió: «Defender el cambio para mejorar el bienestar en el lugar de trabajo es una máxima prioridad para el RIBA y reconocemos el papel único e importante que desempeñamos para lograrlo, y el esfuerzo necesario para lograrlo». Real Instituto de Arquitectos Británicos (RIBA) Muyiwa Oki.
«Mientras nos preparamos para publicar los resultados de nuestra propia investigación, estamos preparados para tomar medidas audaces», dijo. «Continuaremos trabajando con la ARB y otros para construir una profesión basada en la seguridad, el respeto y la inclusión para todos».
La ARB «establecerá estándares profesionales más estrictos para los arquitectos»
Este estudio se realizó en apoyo de una versión revisada del ARB Código de conducta y práctica para arquitectosEsto surge de preocupaciones de mala conducta planteadas en una investigación educativa.
La ARB afirma que «establecerá estándares profesionales más sólidos para los arquitectos» brindando orientación sobre liderazgo e inclusión y brindando apoyo a quienes planteen inquietudes.
El informe sobre la cultura en el lugar de trabajo también informará las recomendaciones que se realizarán a través del ARB a principios de 2025. Comité de Experiencia en Práctica Profesionalestá investigando los desafíos que enfrentan los estudiantes de arquitectura en el Reino Unido.
En entrevistas con los participantes del estudio, algunos arquitectos compartieron experiencias de comportamiento inadecuado en obras de construcción, reuniones con clientes y en la universidad.
Muchos expresaron su preocupación por estar mal pagados, sobrecargados de trabajo y infravalorados, y el 59% de los profesionales coincidió en que su carga de trabajo es perjudicial para su bienestar.
Dezeen está llevando a cabo su propia investigación. Obtenga una mirada interna a las experiencias de las personas al trabajar en arquitectura y diseño, incluido el desempeño laboral, la carga de trabajo, la remuneración y la cultura laboral. Complete una breve encuesta aquí.
Recientemente en Dezeen Informe sobre por qué la brecha salarial de género en la construcción en el Reino Unido no se cierra y Helen Paton escribió Cómo “el diseño puede hacer más para reducir la capacidad del entorno construido de causar misoginia”.
Fotos cortesía de Carlos Deruvio Por Unsplash.
