Una mujer gana una demanda después de que una empresa la obligara a usar la cámara web mientras trabajaba de forma remota

Una ansiosa asesora de viajes que trabaja desde casa para una empresa de viajes británica demandó con éxito a la empresa por discriminación después de que la hizo encender su cámara durante una reunión.

como correo diario Informeun tribunal del Reino Unido falló a favor de la empleada Laura Tait, aceptando que su empleador, Holiday Extras, no proporcionó a Tait “ajustes razonables” de manera suficientemente oportuna.

Tate dijo que encender su cámara web durante las reuniones de trabajo, que en este caso es una forma de discapacidad médica protegida legalmente, la pone “súper ansiosa”. A Tate le pidieron repetidamente que encendiera su cámara, pero Tate afirmó que esto fue demasiado lejos.

Según se informa, la Sra. Tate pidió a sus supervisores que se adaptaran a sus necesidades al no obligarla a encender la cámara durante las reuniones y reducir la cantidad de llamadas telefónicas que tenía con los clientes. Sin embargo, como correo diario señala que hablar con los clientes constituye la gran mayor parte del trabajo de Tate.

En julio de 2023, Holiday Extras le dijo a Tait que no podía ofrecerle chat en vivo y sesiones de correo electrónico exclusivamente a ella, diciendo que sería “injusto” para los colegas de Tait, pero que intentaría abordar las dificultades de Tait, incluida su ansiedad por el uso de cámaras.

El mes siguiente, mientras asistía a una sesión de formación a distancia, los empleados de la Tate le pidieron que encendiera su cámara. En respuesta, Tait se desconectó.

En octubre de 2023, Tate recibió una licencia médica debido al estrés y la ansiedad extremos y no ha vuelto a trabajar desde entonces. En abril de 2024, Tate se quejó de que Holiday Extras la discriminaba al no realizar los ajustes solicitados en el trabajo.

La decisión de Tate de dejar de trabajar fue el resultado de años de problemas. En abril de 2022, menos de un año después de unirse a Holiday Extras, Tate le dijo a un gerente que tuvo que ausentarse debido al estrés. Las ausencias continuaron y Tate dijo que necesitaba una licencia de emergencia porque estaba experimentando “agotamiento”.

Resulta que trabajar desde casa puede aumentar la ansiedad y causar o agravar otros problemas de salud mental. Dependiendo de dónde esté ubicada una empresa, tiene diferentes obligaciones legales para ayudar a los empleados que padecen problemas de salud mental e implementar soluciones razonables.

Si bien la apelación inicial de Tate fue desestimada, la jueza laboral del Reino Unido, Liz O’Dea, dictaminó desde entonces que Holiday Extras debería haber implementado cambios más rápidamente, incluido permitir que Tate apagara sus cámaras durante las reuniones.

Ord determinó que debido a que Holiday Extras no logró abordar rápidamente las ansiedades de Tate, la compañía dejó a Tate con una “desventaja sustancial en el lugar de trabajo”.

Tait recibirá una compensación; el monto exacto se determinará más adelante.

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