Sika promueve el rendimiento superior de sus aplicadores en la primera conferencia CIMA+ 2026 • CONSTRUCTABLE
Más de 50 profesionales de cubiertas, fachadas, impermeabilizaciones, mantenimiento y pavimentos asistieron a la conferencia CIMA+ 2026, organizada por Sika Celebrado los días 18 y 19 de febrero en el Parador de La Granja de San Ildefonso (Segovia). El evento reunió a representantes de 37 empresas bajo el lema “Aplicación a la Excelencia” y reafirmó a CIMA+ como la plataforma de referencia para los aplicadores expertos españoles.
El evento tiene como objetivo consolidar la continuidad del programa CIMA+, impulsar la Agenda 2026 a través de programas de formación y nuevas medidas, promover el aprendizaje compartido y proporcionar oportunidades de networking de alto nivel. Además, permite intercambiar avances, perspectivas de negocio y fortalecer un entorno de estrecha colaboración entre las principales empresas de aplicaciones del sector.
Mentalidad CIMA+: innovación, compartir y crecimiento
Durante la inauguración, Gonzalo Causin, Director General de Sika, habló sobre las expectativas para el mercado español en 2026, destacando la evolución positiva de la industria y las oportunidades que ofrece la especialización. “Nuestro país presenta diferentes fortalezas en el entorno europeo, lo que nos obliga a estar preparados para liderar el crecimiento a través del excelente trabajo del personal experto en aplicaciones de CIMA+”, dijo Causin.
Causin destacó la relevancia estratégica de la empresa solicitante y su impacto directo en el posicionamiento de marca y el desarrollo empresarial. “Los aplicadores son los agentes clave en el mercado español. No sólo implementas la solución, eres el prescriptor, eres la imagen y eres la confianza del cliente final”, afirmó. Asimismo, enfatizó la importancia de la sostenibilidad como factor competitivo: “La sostenibilidad ya no es una opción, sino una condición de competencia y desarrollo. Sika “Esperamos que esto también aporte ventajas a nuestros clientes”, añadió Cousin.
El primer día, el fundador y CEO de Think&Action, Fernando Botella, pronunció un discurso sobre mentalidad de crecimiento, que tuvo un gran impacto entre los asistentes. Putra insistió en la necesidad de adoptar lo que llamó una mentalidad fundamental centrada en prioridades estratégicas, cuestionando la inercia y cambiando la forma en que respondemos a los desafíos. Su mensaje es coherente con sus valores. CIMA+enfatizando la innovación continua, la apertura al cambio y la colaboración como impulsores del desarrollo profesional.
El segundo día, el director de Marketing, Borja Moya, presentó CIMA+ 2026 como un proyecto construido en torno a cinco pilares: excelencia, diferenciación, innovación, negocio y visión de largo plazo. Entre las iniciativas destacan las jornadas de innovación profesional, formaciones exclusivas, sesiones de networking profesional, la plataforma de noticias CIMA+, una nueva versión del Best Jobs 2025 y el desarrollo de herramientas digitales de referencia laboral para mejorar las prescripciones.
La sostenibilidad como ventaja competitiva
El papel de la sostenibilidad en la arquitectura cobra protagonismo gracias a la intervención de Haizea Magallón del departamento técnico de Sika. “Nuestra sostenibilidad es tu ventaja”, enfatizó Magallón al presentar la estrategia de la compañía para 2024-2028, que se centra en reducir las emisiones y gestionar eficientemente los recursos naturales, incluidos los residuos y el consumo de agua. Además, destacó que desarrollar soluciones con menor huella ambiental contribuye a la certificación de edificios sostenibles.
Magallón añade: “La sostenibilidad es cada vez más determinante a la hora de adjudicar contratos públicos y privados. Trabajar con una empresa como Sika que cumple la normativa y pone al aplicador en el centro de su estrategia, anticipándose a la normativa, es una auténtica ventaja para su negocio”. También destaca los beneficios directos en términos de seguridad y eficiencia: “Menos averías, menos interacciones improvisadas, menos conexiones sociales y un mayor nivel de movilidad para la intimidad de los trabajadores y un mayor nivel de movilidad para mejorar las relaciones sociales y las relaciones sociales”.
