El Departamento de Trabajo recupera $103,000 en salarios atrasados de un paisajista de Texas
este El Departamento de Trabajo de Estados Unidos (DOL) recuperó $103,665 en salarios atrasados de 38 trabajadores empleados por una empresa de jardinería en Southlake, Texas, que negó el pago de horas extras porque los clasificó erróneamente como contratistas independientes.
del departamento División de salarios y horas Se determinó que JP Beyond Landscaping violó Ley de normas laborales justas Esto incluye no mantener registros precisos, no pagar las horas extras a tiempo y la mitad del salario estándar para los empleados que trabajan más de 40 horas por semana.
“Clasificar erróneamente a los empleados como contratistas independientes es un problema grave que priva a los trabajadores de los salarios, beneficios y protecciones que tanto les costó ganar”, dijo Jesús A. Valdez, director de la División de Horas y Salarios de Dallas. «JP Beyond Landscaping ha aprendido que sus violaciones tendrán consecuencias costosas. Alentamos a todos los empleadores a utilizar nuestras herramientas en línea o contactarnos para comprender mejor las leyes que rigen sus prácticas de compensación.
Con sede en Southlake, JP Below & Beyond Landscaping ofrece servicios de mantenimiento de césped, paisajismo, poda de árboles y arbustos, instalación de flores y mantillo, instalación de césped, limpieza de hojas y reparación de riego.
de acuerdo a Departamento de Trabajocuando existe una relación laboral entre un trabajador y un empleador y está cubierta por la FLSA, el trabajador tiene derecho a protecciones de salario mínimo y pago de horas extras según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Es responsabilidad del empleador determinar si un trabajador es un empleado según la FLSA.
La clasificación errónea ocurre cuando un empleador trata a los empleados según la FLSA como contratistas independientes, y la clasificación errónea de los empleados como contratistas independientes es un problema grave porque a menudo no reciben el salario mínimo ni el pago de horas extra según la FLSA u otros beneficios y protecciones a los que tienen derecho. ley.
