¿Cómo se mantiene al equipo enfocado y en el futuro en la era del perro de verano?
Profesionales del paisaje:
Paul Fraynd
Sun Valley embellecer el medio ambiente
Omaha, Nebrabon.
«Cada trimestre, jugamos mini juegos, centrando el equipo en prioridades clave. ¡En el verano, se trata de conectarse con los clientes a través de revisiones en línea y celebrar el trabajo de calidad, dirigir nuestra energía a lo que amamos!»
Justin White
K&D embellecer el entorno
Watsonville, CA.
«En primer lugar, planificando la reunión trimestralmente para garantizar que los objetivos de la compañía sean claros. A lo largo de la temporada, celebramos el éxito en cada oportunidad, asegurando que proporcionemos reconocimiento diario para mantener nuestros objetivos para lograr nuestros objetivos».
Consultor de la industria
Grupo de crecimiento
Dayton, Ohio
«Habla continuamente sobre las cosas más importantes. Comparta sus objetivos durante un año y anota para que el equipo sepa cómo te desempeñas. Usa tu inteligencia emocional para ser el tipo de líder que otros quieren seguir. Manténgase comprometido, concéntrese y apoye a su equipo, y muestre su comportamiento a través de sus propias acciones, no solo sus palabras, y lo más importante».
Tito Cáceres
Soluciones de talento de Bloom
Coral Gables, Florida.
«En el verano, el calor puede ser inevitable, pero estancado. Una cosa sobre la gran compañía con la que trabajamos es convertir el verano en un momento cultural. Comparte la victoria del equipo … y celebra con agradecimiento a la cocina. Estas cosas crean orgullo en el equipo y ayudan al futuro con el reclutamiento con el que trabajas».
Jeffrey Scott
Jeffrey Scott Consulting
Nueva Orleans, Los Ángeles.
«Utilizado solo, cada empleado tiene sus propias necesidades y barreras. Mantener relaciones íntimas (por los líderes del empleado) ayudará a todos, por lo que toda su empresa sobrevive y prospera después de 100 días de infierno».
