El año pasado, vi a mi primer mentor en una conferencia. Es alguien fuera de la industria de paisajismo, y me recomienda establecer una empresa Grupo de crecimiento.
Habló en el evento y espero con ansias cómo podemos comercializar mejor nuestros productos en el grupo Grow o encontrar diferentes formas de ser relevantes para nuestros clientes. En cambio, traje unidades más nuevas para cambiar y evolucionar.
Lo que vi en esa conferencia fue un hombre sin duda, pero perdió el contacto con el trabajo del mundo de hoy y los clientes de hoy. Este no es un sencillo exitoso, por lo que no compartiré ningún otro detalle, pero lo que voy a compartir son algunas de las ideas que aporto de esta interacción que pueden ayudarnos a todos.
Escuchar a los jóvenes
Hay una tendencia a creer que la falta de experiencia significa falta de conocimiento. Esa es una falacia peligrosa. Los jóvenes insisten en integrar la tecnología en su trabajo y, a menudo, tienen una comprensión intuitiva de TI, lo que facilita la implementación. También pueden tener ideas que pueden ayudarnos a conectarnos mejor con clientes o miembros potenciales del equipo. No podemos descartar sus ideas.
Encuentra inspiración
Durante nuestro bootcamp de ventas virtuales en abril, compartí una forma en que encontré inspiración y nuevas ideas de embellecimiento es ver Virtual Visite el jardín botánico en YouTube. Estos videos son gratuitos, fáciles de encontrar y también son una excelente manera de pasar algún tiempo cuando te sientes atrapado. Por lo general, solo estoy buscando una «gira de jardín botánica» para encontrar videos, pero encontrar un jardín que comparta el área que está cultivando puede ser especialmente útil.
Me gusta especialmente el Jardín Botánico de Chicago. Mi esposa creció cerca y cuando viajamos para visitar a su madre y sus hermanas, a menudo me escabullí para ver qué hay de nuevo. He visto muchas ideas allí y las he reutilizado en mi propio diseño de paisaje.
Tener una mentalidad de crecimiento
Si usted es un lector habitual de esta columna, ha tenido noticias suyas antes: primero preocuparse por lo que puede hacer mejor que concentrarse en lo que otros pueden hacer es la mejor actitud. En última instancia, el cambio ocurre más rápido al dar un buen ejemplo para quienes lo rodean. Cuando otros saben que está dispuesto a dar el primer paso, están más dispuestos a cambiarse.
Nos desarrollamos como líderes Todos los días, sin importar su papel en la empresa, puede ser parte de su crecimiento. Le animo a que veas cómo aprendes y crecen, actividades que pueden obtener nuevas ideas y conocer gente nueva, aprender en línea para encontrar inspiración sin salir de la oficina, recursos, podcasts e incluso pedirle a tu equipo que le muestre algo nuevo. Para los jóvenes profesionales, bloquear a los miembros experimentados del equipo siempre es una excelente manera de desarrollarse.
Me sorprendió lo mucho que podíamos aprender al ser curiosos y hacer preguntas. Así que trata de hacer más este verano; Nos hará mejor.
