Al entrevistar a las compañías de servicios de paisajes, asegúrese de preguntar sobre la experiencia y la capacitación de los empleados. Mejor aún, el gerente de jardín es un jardinero certificado y el líder del personal es Técnico de paisaje certificado.
Trabajar durante varios años también es importante. Encuentre de tres a cinco años de experiencia en campo para el gerente. Para los técnicos de paisajes, pregunte al programa de capacitación interna de la compañía: ¿Cuánto tiempo cubre y qué se necesita para certificar?
Finalmente, pídale al empleado que retenga.
La industria del paisaje ha cometido muchos errores. Las empresas con capacitación y liderazgo consistentes proporcionarán una experiencia más consistente a pesar de los empleados que van y vienen.
