Arquitectos y diseñadores están recurriendo al diseño UX, dicen los reclutadores
Informamos que más arquitectos y diseñadores están ingresando al campo del diseño de experiencias de usuario en busca de mejores salarios y condiciones laborales. evaluación del desempeño serie.
Los reclutadores que se especializan en los campos de la experiencia del usuario (UX) y la interfaz de usuario (UI), que a menudo se centran en el diseño de aplicaciones y sitios web, dijeron a Dezeen que estaban viendo un gran interés por parte de arquitectos y diseñadores industriales que buscaban trabajo.
Fundador de la agencia de reclutamiento UX colega Adam Perlis es uno de los que ha notado esta tendencia.
«Ciertamente vemos a mucha gente pasando por esta transición profesional», dijo.
«Hay más oportunidades, salarios más altos, más flexibilidad», añadió. «Para mí, cambiar se convirtió en una obviedad».
Perlis explica que los arquitectos a menudo descubren que su experiencia les permite prosperar en el campo del diseño de experiencias de usuario.
«A menudo es una elección muy natural», dijo. «Los arquitectos suelen estar bien formados en diseño centrado en las personas en sus estudios, por lo que ya piensan de esa manera (como un diseñador de productos o de experiencia de usuario)».
“Cada vez más graduados en diseño eligen roles de experiencia de usuario”
agencia de reclutamiento persona inteligente El cofundador Douglas Bates dijo que también había un creciente interés por parte de los graduados en diseño.
«Cada vez más graduados en diseño eligen roles de experiencia de usuario como su carrera profesional preferida en lugar del diseño industrial tradicional», dijo a Dezeen.
«Estamos viendo un fuerte aumento en el interés, especialmente por parte de los diseñadores industriales que sienten curiosidad por saber cómo trasladar sus habilidades al espacio digital».
Dezeen en enero Datos de encuesta publicados Esto sugiere que uno de cada cinco trabajadores de arquitectura y diseño planea abandonar su campo debido a la insatisfacción con el salario y la carga de trabajo.
Las vacantes en arquitectura y diseño también son cada vez más escasas, Especialmente para principiantes de carrera..
Al mismo tiempo, el Foro Económico Mundial Informe anual sobre tendencias futuras del mercado laboral 2025 Se prevé que los diseñadores de UX y UI serán una de las posiciones de más rápido crecimiento en los próximos cinco años.
«La tecnología y el software se consideran industrias en crecimiento que ofrecen más oportunidades laborales, y casi todas las empresas de software dan una alta prioridad a un diseño sólido y una experiencia de usuario», dijo Bates.
Añadió que en países como el Reino Unido, donde hay relativamente pocos fabricantes centrados en el diseño, la industria tecnológica es «una carrera profesional más atractiva y lógica».
Perlis se hizo eco: «El sector crecerá más rápido de lo que lo hace actualmente».
«Entonces, cuando los arquitectos empiezan a pensar en hacer un cambio de carrera, son uno de los grupos que entran en este campo y, a menudo, les va bien».
“La oferta supera con creces la demanda” en diseño UX
Sin embargo, es poco probable que los arquitectos y diseñadores que buscan ingresar al campo del diseño de experiencias de usuario encuentren trabajo fácilmente.
El reclutador Nick Grantham dice que la industria UX se ha saturado más últimamente.
Grantham, director asociado de la agencia de contratación, dijo: «El mercado de UX se ha visto realmente limitado en los últimos dos o tres años y ahora estamos en una posición en la que la oferta supera con creces la demanda». hombre cebra.
«Sin embargo, antes de que esto suceda, hemos experimentado un auge post-Covid, y no hay duda de que este mercado será particularmente atractivo para los diseñadores en ciernes, que pueden ver la industria del diseño UX como una forma de avanzar más rápido que la arquitectura o el diseño industrial», añadió.
“Actualmente, hay más diseñadores de experiencias de usuario o de productos que puestos de trabajo disponibles”, coincide Perlis.
Al igual que con la arquitectura y el diseño industrial, los desafíos son especialmente graves para quienes buscan empleos de nivel inicial.
«Las empresas normalmente sólo contratan para puestos de nivel medio y superior», dijo Perlis.
“Entonces, desafortunadamente, hay otra división que enfrentan los talentos jóvenes después de graduarse: pagaron mucho dinero por la universidad pero no tuvieron ninguna oportunidad”, continuó.
«Cuando tenemos una oportunidad de trabajo, probablemente logramos que alrededor del 1 por ciento de los solicitantes pasen por nuestro proceso de selección».
La imagen de arriba fue creada por Charlesdeluvio a través de Unsplash.
evaluación del desempeño
Este artículo es parte de Dezeen. evaluación del desempeño La serie explora cuestiones que afectan a la arquitectura y el diseño, desde condiciones laborales difíciles hasta dilemas éticos.
