promedio brecha salarial de género se ha disparado a Zaha Hadid Arquitectosmientras que otros Reino Unido estudio, incluyendo Foster + Socios y Alford Hall Monaghan Morris, Reducir la brecha salarial entre empleados y empleadas.
Datos oficiales de este año Informe sobre remuneración por género en el Reino Unido Se reveló que la brecha salarial media por hora (el salario medio “típico” en una lista que va del mayor al menor) es de Zaha Hadid Arquitectos.
El salario medio por hora de los estudios oscila entre Crecimiento del 6,3% en 2024/25 – el nivel más bajo del estudio desde 2018 – cayó al 14,5% este año. Esto significa que por cada £1 que gana una mujer de nivel medio en un estudio, un hombre de nivel medio gana 86p.
Esto está muy cerca de las cifras del estudio para 2023/24, cuando la brecha salarial media por hora era del 15,8%.
Aunque la cifra media ha aumentado y disminuido, la brecha salarial promedio por hora de Zaha Hadid Architects se ha mantenido en alrededor del 22% durante los últimos tres informes anuales. Esto calcula el salario promedio de todos los empleados.
La política de empleo de Zaha Hadid Architects se basa enteramente en el mérito
El estudio también informó una de las mayores brechas de bonificación entre los estudios de arquitectura en los datos: las mujeres ganan una bonificación media un 33,8% menor que la de los hombres.
Sin embargo, un portavoz de la empresa dijo a Dezeen que “las mujeres y los hombres en puestos equivalentes reciben el mismo salario”.
“Nuestras políticas y estándares de empleo se basan únicamente en el mérito, teniendo en cuenta las habilidades, el conocimiento y la experiencia relevante de cada candidato”, dijo el estudio.
Zaha Hadid Architects añadió que las estadísticas están influenciadas por la “proporción cada vez mayor de arquitectas jóvenes en el nivel inicial” del estudio.
“Durante este período, se observó una proporción significativamente mayor de mujeres que de hombres entre el nuevo personal que se unió a Zaha Hadid Architects al comienzo de sus carreras arquitectónicas”, explicó el estudio.
Añadió: “El aumento en la proporción de arquitectas jóvenes principiantes que eligen comenzar sus carreras en Zaha Hadid Architects es evidente en nuestra brecha salarial de género este año”.
“Todos los que se unen a nuestro equipo cuentan con el respaldo de las políticas e iniciativas de Zaha Hadid Architects centradas en el desarrollo profesional y la retención del personal. Continuaremos mejorando nuestros programas para garantizar el avance continuo de nuestra generación más joven de arquitectas, que ingresarán este año en el cuartil mejor pagado de Zaha Hadid Architects”.
La ley exige que las empresas del Reino Unido con más de 250 empleados Informar estadísticas de brecha salarial cada año. Al igual que en años anteriores, todos los estudios de arquitectura incluidos en los datos de este año pagaron a los hombres un salario medio por hora más alto que a las mujeres.
La brecha salarial se amplía tras incorporarse a Zaha Hadid Architects Oficina de Desarrollola mediana aumentó del 16,4% al 17,6%. Esto significa que por cada libra esterlina que gana un hombre de clase media, una mujer de clase media gana 82 peniques.
Shepard Robson También informó que la brecha salarial mediana alcanzó el 11,6%, en comparación con el 10,2% del año pasado. Sin embargo, el estudio obtuvo mejores resultados que la brecha salarial media nacional, que este año fue del 12,8%.
La mayoría de los estudios del Reino Unido han realizado pequeñas mejoras.
La brecha en el salario medio por hora en la mayoría de los estudios de arquitectura del Reino Unido se ha reducido este año en comparación con las cifras del año pasado.
kostophan y wright La construcción tiene una de las mayores brechas salariales de género, con un 25,4%, aunque la cifra representa una mejora con respecto al 32,9% del año pasado, según el informe.
Firmas de Arquitectura e Ingeniería alto rango dinámico También es uno de los estudios con peor desempeño, con una brecha salarial media del 41,1% y una brecha de bonificación del 41%.
Foster + Socios Reducir la brecha salarial media al 10%, en comparación con el 12,3% del año pasado. La diferencia media en las bonificaciones de los estudios es del 10,4%.
Otros estudios que cierran la brecha salarial de género incluyen Gatillo zancudo, verdugo, Alford Hall Monaghan Morris, aliados y morrison y purcellreportando diferencias del 16%, 13,5%, 12,1%, 11,2% y 10,12% respectivamente.
Incluye estudios con diferencias salariales inferiores al 10%. Grimshaw, Hawkins/marrón, plasma rico en plaquetas y TP Bennettreportando brechas del 9,6%, 9,4%, 9,4% y 6,5% respectivamente.
el año pasado, Un importante informe encargado por el RIBA Señalando “varios ejemplos de sexismo flagrante e intransigente” en la industria de la construcción del Reino Unido, se descubrió que las mujeres en el campo tienen más del doble de probabilidades de pensar que tener hijos ha dañado sus carreras.
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